职场生活中领导想留住你的表现
浏览量:9643 时间:2020-09-25

职场生活中感觉自己在现任公司中得不到任何方面得提升或者不受到领导重视,想跳槽的不是少数,毕竟有工作经验有能力,不至于只能在这一家企业才能有饭吃。而且很多时候,双方都不会多做没必要的事情,一个要走,一个也不想留,也就没必要了。所以接下来看看领导想留住你的表现。

职场生活中感觉自己在现任公司中得不到任何方面得提升或者不受到领导重视,想跳槽的不是少数,毕竟有工作经验有能力,不至于只能在这一家企业才能有饭吃。而且很多时候,双方都不会多做没必要的事情,一个要走,一个也不想留,也就没必要了。所以接下来看看领导想留住你的表现。

职场开会

1.对你更热情也更重视

一般来说,只要你能力足够适应现在公司的工作内容,那么你只要提出辞职,不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易,但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养,何必呢?完全没有必要,所以如果你提了离职,领导要想留住你,长时间不敢说,至少在你有离职冲动的那段时间里,一定会对你和颜悦色,其它的项目或者一些应酬都把你带上,让你感到被尊重以及受到领导重视。


2.承诺全部兑现

当你提出辞职时,领导想要留下来你,肯定要表态,没有足够的诚意,你凭什么留下来?所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等,但是漂亮话谁都会说,所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说,下个月给你涨薪,涨到多少多少,那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了,也需要一个月的交接期,这点时间等得起,如果没有兑现,那就直接走吧,这说明他可能只是想让你留给他找人的时间,最后再把你踢掉。

职场领导指点

毫无疑问,在职场生活中一定表明了有离职的想法,那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人,不然的话,从你提出离职的那一刻起,你已经失去了公司对你后续的培养,以及信任。

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