这些看起来很简单的面试问题，其实隐藏着很多陷阱。这样的问题，面试官就是用来挑选人才的，另外在考察求职者的变通能力；缺点是与同类事物进行比较后得出的结论，大致分为两大类，即行为、性格或人性方面，应尽量避免谈论人性方面的缺点，重点是对待自身缺点的态度；求职者在谈论缺点时，应满足面试官的需要。了解自己的缺点并改进方法，才能显示出自己的优点！要让面试者看到我们的不足之处有“优点”，所以要迎合对方的需要，真实地表现缺点的同时，切忌言过其实。

答案是，请注意以下三点：

1.切忌将优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认识错误，态度错误等误解。

2.对于申请职位来说，不能说这是一个硬伤。比如交流能力，应变能力的不足等等。就算有相似的缺点，也要表现得委婉。

3.对于如何纠正自己的缺点，以及如何正确、积极地面对缺点，面试官最感兴趣。

忠告一：谈谈已经改正的缺点，或计划要改正的缺点。最好的答案是，求职者能充分证明自己的不足，并能在近期内加以解决；或者用例子说明利用优点已改正的不足之处，同时还能带来优点，但这种不足和优点必须真实。

忠告2：技巧上的缺点可以说出来，而说到缺点时还要突出优点！例如面试的职位和英语没有多大关系，可以说不好。但是每周的业余时间都坚持学习英语，并报了口语培训班。

忠告3：优势有多大就有多大的劣势，不同角度的优势会发生转化。用后退表示缺点，用实际表现出优点！比如缺点就是妄想，妄想到了强迫的程度。检查工作两次，三次仍不放心，保险箱锁了又要拉几次，在客户回复之前要等客户确认无误才能放心，等等。