这几个问题答不上来面试没戏
浏览量:655 时间:2020-12-16

记住,自我介绍不是反复读简历,而是介绍了一些基本要素后,简明扼要地描述了重要工作经历的过程,补充了一些未写进简历的亮点,突出了自己的能力和优势。

第一题:自我介绍。

分析:记住,自我介绍不是反复读简历,而是介绍了一些基本要素后,简明扼要地描述了重要工作经历的过程,补充了一些未写进简历的亮点,突出了自己的能力和优势。做自我介绍时语速不能太快,介绍时要停顿、留神,让面试官有机会问问题。小心不要过度夸大自己,毕竟你的自我介绍要与简历上的描述相一致。

若感觉自己业绩平平,还可以开门见山地讲述自己的工作经验,将自己的工作经验与对方岗位的关键要求相匹配。



第二个问题:兴趣爱好。

分析:不要以为面试官都对这个问题抱有侥幸心理,在兴趣爱好这个问题上,面试官讲的是实话。虽然面试者可以通过这个问题来判断应聘者是否适合公司的文化或团队氛围,但这并非原则问题,而是为了缓解气氛。

疑问3:优点和缺点。

分析:这一问题与“你最成功/最失败的经验是什么”这一问题是不同的。这一问题的重点并不在于面试官想知道你有什么缺点,而在于你是否成熟,是否能做出自我判断,是否能学习如何改进。

第四,离职原因。

分析:回答这一问题的思路实际上可以参考“前任”的问题。想想你曾经“粉”过的明星、偶像,分手后都不说前任的坏话,难道更能打动人心吗?同样的,离开公司,也不要轻易将错误归咎于公司。可以说客观的原因是,例如公司违反劳动法,拖欠工资,上班路程太远,花的时间太多。假如下次工作不想再没完没了地加班,也可以直说,不想再找一个加班太猛的工作,拖累身心健康。

第五问:为什么选择我们公司?

分析:参加面试时,在没有事先了解对方公司的情况下,向面试官传达的信息是——你对公司并不十分在意,也不关心面试结果。



第六题:未来计划。

分析:企业不希望员工随意进出,缺乏工作稳定性,更希望能留住自己辛辛苦苦培养出来的人才,所以对于那些个人职业发展思路不清晰、不稳定的求职者,企业不会考虑聘用。

第七题:成功/失败的经验。

分析:面试官问这个问题的目的是为了检验应聘者的分析能力和处理问题的能力,最重要的是让面试官感觉到通过这个事情,你得到了总结和反思,获得了成长。假如感到难以表达,那就从具体案例入手来表达。

第八问:你能给我们公司带来什么?

分析:这个问题实际上主要考察求职者与职位的匹配程度,与企业文化是否匹配。从招聘要求、自身优势和适宜性两方面来回答这个问题。


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