面试要主动问的问题
浏览量:630 时间:2020-12-16

面试是一个双向选择的过程,所以在面试结束的时候,求职者也可以向面试官提出自己的问题,清楚地了解与自己相关的兴趣,从而知道这个职位是否适合自己。你要主动问以下六个问题。不要等到入职了才发现公司不适合你。那就太晚了。

面试是一个双向选择的过程,所以在面试结束的时候,求职者也可以向面试官提出自己的问题,清楚地了解与自己相关的兴趣,从而知道这个职位是否适合自己。你要主动问以下六个问题。不要等到入职了才发现公司不适合你。那就太晚了。



1.你们公司为什么选择我参加面试?

在很多人的面试经历中,面试官总会问你为什么选择应聘我们公司,以此来考察你对公司的了解和个人的规划。其实我们可以问问申请公司,为什么选择我们?这个问题。我们不仅可以从对方的回答中判断公司的聘用标准,还可以从他们的聘用标准中推断出公司的格局,这将是判断申请公司实力的好方法。

2.面试出现空缺的原因是什么?

面试的时候可以问面试官你面试的职位空缺是什么?是因为原来岗位的员工跳槽了,升职了,还是公司改革扩大了。通过这个问题,你可以了解到这家公司目前的发展情况和一个员工流。

3.工资福利月薪。

我们都是为了生活找工作,为了钱,所以一定要问钱的问题,不要因为怕降低面试官的好感而不好意思提问。如果这些和自己有关的兴趣不明确,一旦入职,就会发现和自己期望的相差太远,不仅会觉得不舒服,还会耽误工作,浪费时间。

4.详细的工作要求。

对于同一份工作,不同的公司可能负责不同的具体工作。所以在入职之前,一定要充分了解岗位相关的职责、能力、技术要求等。,并且永远不要假装理解或者概括要求。面试的时候一定要了解清楚,不然就算最后得到了工作,如果因为技能和能力不足而做不了工作,你也会不好意思离开。

5.公司如何保证不出现人才流失?

当你听这句话的时候,专业的面试官会听到应聘者在问公司的待遇。所以,为了避免以后一起工作时尴尬,这句话一定不能问得太直白,让人觉得你太在乎待遇了。



如果面试官能直接回答你的问题,陈述客观真实,可以作为判断的依据。但是,如果面试官很关心他,或者眼神躲闪很夸张,一定要慎重。因为面试官听到这个就不稳定,说明面试官不够好,然后说明公司待遇不好,需要用谎言来美化,所以公司要谨慎。


相似推荐

更多 >