面试是一个双向选择的过程，所以在面试结束的时候，求职者也可以向面试官提出自己的问题，清楚地了解与自己相关的兴趣，从而知道这个职位是否适合自己。你要主动问以下六个问题。不要等到入职了才发现公司不适合你。那就太晚了。

1.你们公司为什么选择我参加面试？

在很多人的面试经历中，面试官总会问你为什么选择应聘我们公司，以此来考察你对公司的了解和个人的规划。其实我们可以问问申请公司，为什么选择我们？这个问题。我们不仅可以从对方的回答中判断公司的聘用标准，还可以从他们的聘用标准中推断出公司的格局，这将是判断申请公司实力的好方法。

2.面试出现空缺的原因是什么？

面试的时候可以问面试官你面试的职位空缺是什么？是因为原来岗位的员工跳槽了，升职了，还是公司改革扩大了。通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况和一个员工流。

3.工资福利月薪。

我们都是为了生活找工作，为了钱，所以一定要问钱的问题，不要因为怕降低面试官的好感而不好意思提问。如果这些和自己有关的兴趣不明确，一旦入职，就会发现和自己期望的相差太远，不仅会觉得不舒服，还会耽误工作，浪费时间。

4.详细的工作要求。

对于同一份工作，不同的公司可能负责不同的具体工作。所以在入职之前，一定要充分了解岗位相关的职责、能力、技术要求等。，并且永远不要假装理解或者概括要求。面试的时候一定要了解清楚，不然就算最后得到了工作，如果因为技能和能力不足而做不了工作，你也会不好意思离开。

5.公司如何保证不出现人才流失？

当你听这句话的时候，专业的面试官会听到应聘者在问公司的待遇。所以，为了避免以后一起工作时尴尬，这句话一定不能问得太直白，让人觉得你太在乎待遇了。

如果面试官能直接回答你的问题，陈述客观真实，可以作为判断的依据。但是，如果面试官很关心他，或者眼神躲闪很夸张，一定要慎重。因为面试官听到这个就不稳定，说明面试官不够好，然后说明公司待遇不好，需要用谎言来美化，所以公司要谨慎。