面试要把握求职动机
浏览量:961 时间:2020-12-16

考官经常会用到诸如“你为什么要应聘这个职位”,“你应聘这个职位有什么优势”,“请做个自我介绍”之类的基本问法或者其变种,来检验考生是否有明确的自我认识,职位认识,找工作动机

找工作动机是一种非常重要的考试类型,对于这类题目,考官经常会用到诸如“你为什么要应聘这个职位”,“你应聘这个职位有什么优势”,“请做个自我介绍”之类的基本问法或者其变种,来检验考生是否有明确的自我认识,职位认识,找工作动机是否符合公务员的要求,这类题目经常令考生头痛,认为问题太空泛,自己回答起来就索然无味,没有吸引力。今日小编就与大家一起探讨一下此类题型的命题原则,帮助考生做好此题。



1、准确把握考官的出题意图。

实际上,在面试环节中,每个题目的设置都是有目的的,都是为了了解自己的能力、价值观等方面,特别是找工作的时候。比如问自己最喜欢的一本书,一部电影,一个人,这绝对不是为了一个简单的答案,一个名词,更多的是希望通过自己的喜好来把握个性特征,进而判断这种个性是否与未来的工作岗位,工作环境相匹配。

又如问身边的人对你的评价,更多的是希望从侧面来判断我们的人际关系,再来推论是否适合机关人际文化。一般来说,审题、判断考官意图是回答好这类题目的首要环节。因此,需要各位考生通过总结思考积累经验,通过换位思考实际体会。

2,对自己经历进行全面梳理。

很多时候,在回答求职动机类问题的过程中,需要我们结合自己来回答。并结合自身需要提出具有说服力的事例。很多同学的经验还是比较丰富的,只要事先把它一一梳理出来,突出自己的优势就可以了。

也有一些同学觉得自己的经历太少,无话可说,在这里希望各位同学能理解一个道理,就是不一定要参加所谓的大型活动才叫经验,不一定要当领导才叫能力,我们只要做一个有心人就行了。

回忆自己在学习、生活、工作中的点点滴滴,由小见大,从小事中学会做人,学会做事,那就足够了。因此,关键是要自己总结和思考。



3、学会答题的结构和顺序。

每一类问题都会有相应的思路,这样的问题也不例外。总体来说,是什么,为什么,怎么做,是几个核心部分。它主要直接回答考官的问题;为什么,通常用讲理的例子来说明它;怎样,主要说明将来如何解决问题,如何学习,如何成长。


相似推荐

更多 >