找工作动机是一种非常重要的考试类型，对于这类题目，考官经常会用到诸如“你为什么要应聘这个职位”，“你应聘这个职位有什么优势”，“请做个自我介绍”之类的基本问法或者其变种，来检验考生是否有明确的自我认识，职位认识，找工作动机是否符合公务员的要求，这类题目经常令考生头痛，认为问题太空泛，自己回答起来就索然无味，没有吸引力。今日小编就与大家一起探讨一下此类题型的命题原则，帮助考生做好此题。

1、准确把握考官的出题意图。

实际上，在面试环节中，每个题目的设置都是有目的的，都是为了了解自己的能力、价值观等方面，特别是找工作的时候。比如问自己最喜欢的一本书，一部电影，一个人，这绝对不是为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过自己的喜好来把握个性特征，进而判断这种个性是否与未来的工作岗位，工作环境相匹配。

又如问身边的人对你的评价，更多的是希望从侧面来判断我们的人际关系，再来推论是否适合机关人际文化。一般来说，审题、判断考官意图是回答好这类题目的首要环节。因此，需要各位考生通过总结思考积累经验，通过换位思考实际体会。

2，对自己经历进行全面梳理。

很多时候，在回答求职动机类问题的过程中，需要我们结合自己来回答。并结合自身需要提出具有说服力的事例。很多同学的经验还是比较丰富的，只要事先把它一一梳理出来，突出自己的优势就可以了。

也有一些同学觉得自己的经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能理解一个道理，就是不一定要参加所谓的大型活动才叫经验，不一定要当领导才叫能力，我们只要做一个有心人就行了。

回忆自己在学习、生活、工作中的点点滴滴，由小见大，从小事中学会做人，学会做事，那就足够了。因此，关键是要自己总结和思考。

3、学会答题的结构和顺序。

每一类问题都会有相应的思路，这样的问题也不例外。总体来说，是什么，为什么，怎么做，是几个核心部分。它主要直接回答考官的问题；为什么，通常用讲理的例子来说明它；怎样，主要说明将来如何解决问题，如何学习，如何成长。