大多数人认为国企面试很难。他们不仅要有专业能力，还要有政治素养、办事能力等难以快速掌握的东西。其实国企面试和其他企业相比，往往挑战性较小，大多有一定的规则可循，没有其他企业灵活。只要考生做好周密的准备，不犯一些典型错误，能参加国企面试，最后通过国企面试的希望还是很大的。

以国内著名国企长虹为例，长虹几乎所有的考官在面试的时候都会问这样的问题:你在学习上有什么优势？你了解长虹吗？对于学习优势，考官会根据考生报考的岗位具体询问基础课和技术课；如果你对长虹的各方面信息都比较熟悉，那么在面试中很容易引起考官的注意。

总结一些国企的招聘程序，国企面试的特点可以概括如下:

1.面试官往往有企业的人事主管参加，而且由于国企的体制，人事主管往往可以决定人选。所以第一批简历淘汰后才有可能进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认自己的判断。

2.国企面试比较直接，很多问题都是直接切入主题，重点是面试官的专业能力。所以毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是应聘企业的业务，避免面试时给人专业知识不好的印象。；

3.国企面试问题往往夹杂着一些个人和家庭背景的问题，比如是不是独生子女，父母的工作情况等。申请人只需如实回答。

4.国企面试往往是一对几的面试，问题也是程式化的。然而，由于面试官人数众多，人们有时会不知所措。所以要注意每个面试官的提问。如果来不及回答，也要对提问者表示尊重。

5.国企面试很少用英语。虽然很多国企很关心考生的英语水平，但大多看重的是是否有四六级证书。