在职硕士面试考核标准
浏览量:598 时间:2020-12-16

众所周知,在职硕士对人才的要求是相当高的。于是今天小编就给大家简单介绍一下在职硕士面试环节中要考核的几个主要评分标准,它主要从六个方面去评判、筛选。

众所周知,在职硕士对人才的要求是相当高的。于是今天小编就给大家简单介绍一下在职硕士面试环节中要考核的几个主要评分标准,它主要从六个方面去评判、筛选。这些内容包括:



★学历。

以查看毕业院校、大学学习成绩及工作表现为主要依据,一般以考生个人文字资料为基础,通过提问判断核实。

★工作经验。

以工作性质、工作业绩、岗位职责、所服务企业的规模和水平为主,一般根据考生个人文字材料,通过提问判断核实。

★志向远大。

重点看志向是否明确,符合实际,是否有很强的责任感,是否对自己的优缺点有清晰的认识,具体行动是否体现了实现志向的努力,一般是在单独面试中根据考生对相关问题的回答来判断。

★思考逻辑和回应。

这主要是判断考生考虑的是否周全,讲话是否有逻辑,把握的重点是否突出,有创新意识,有解决问题的目标,一般是在单独面试中,根据考生对问题的回答进行判断,小组面试验证补充判断。



公司具有良好的团队精神和沟通能力。

重点考察考生能否理解别人,善于发现别人的优点,善于团队合作。

★修身风度。

从表现出来的气质可以轻易判断一个人的职业感,商业素养也很重要。

但愿所有人都能全面提高,全面提高。对复试要早了解、早准备,方能万无一失地进行。我祝愿你们的初试复试顺利!


相似推荐

更多 >