电话面试的流程
浏览量:743 时间:2020-12-16

第一句电话面试,用全名+称呼,表示对对方的尊重,给人留下好印象。语气和蔼,态度积极,音量适中。试着不要给对方以声音压抑、害怕说话的感觉。

1.首先要确定对方是不是自己。

第一句电话采访,用全名+称呼,表示对对方的尊重,给人留下好印象。

语气和蔼,态度积极,音量适中。试着不要给对方以声音压抑、害怕说话的感觉。

电话:你好,请问您是H先生吗?



2.向应聘者作自我介绍。

要有信心地说出你的公司、职位和名字。

身为HR,首先要对自己的公司充满信心。这和销售其实差不多,都是需要自己认可,才能把产品卖给别人。

不管公司有多小,都需要自信地相互介绍。那就决定了他后来对你的态度,你所描述的是美好的,还是乏味的?看看你自己。

讲话时,请始终保持笑容和微笑。面部肌肉的运动,会影响说话的状态,尤其是微笑。还请相信,对方会感觉到。

话语:我是XX公司的人力资源经理,我姓H。

3.问对方接电话是否方便。

找工作的人不会时刻面对着电话,无所事事地等待着电话。你经常打电话过去,可能求职者正处于不方便接电话的状态。

工作人员,或身处闹市的求职者都是很不方便接听的,即使是接电话勉强聊天,也会心不在焉,沟通出现漏洞。

在确定了具体时间后,务必在约定的时间内,及时与对方联系。

4.公司简介:突出亮点,言简意赅。

在介绍公司时,要自信一点,可以是总结性的陈述,把公司的亮点说出来,用简单明了的语言。

介绍:“你好,我们公司的全名是XXX,主要做XXX,目前在国内同行业中有一定的影响,员工规模XXX,公司地址位于XXX。”



5.提前做好问题的准备,挖掘需求。

通过询问求职者对工作的需求和想法,我们可以了解到求职者的现状。

找工作的人以前的工作内容主要是什么,自己擅长的领域在哪里,以后的职业规划向哪个方向发展,现在想要的工作是什么,等等。

通过对这些问题的回答,我们可以对主要信息点进行分析,找出求职者与招聘职位的匹配程度。

话:“你想问问,你是在找工作吗?有什么值得开发的地方吗?是否曾考虑过某个职位?


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