由此略作总结，初试大概可以注意到以下几点：

1、做一名外貌协会的老教师气质一时半会儿练不来，那就先从简单的着装开始吧。尽管hr对着装没有特别要求，但也倾向于显得大方稳重，“特别是刚毕业的大学生，既然已经准备好了当老师，就不能显得太像学生了，对不对？”若面试机构比较大，可多加留意哦。

2、表达不单纯靠天赋，而要讲究方法无论面试什么职位，都不能打无准备之战，对于自我介绍的预演就不用说了。在遇到一些发散思维的问题时，千万别记不住一句话，稍稍在脑中整理一下再说出最好的。人之常情是要紧张口误，但是你的逻辑不能乱，特别是老师这个岗位，你自己讲不顺又怎么教学生，这也是专业素养的体现。

3、有一句话说一人都希望有一天面试时，不会被hr追问到哑口无言，而是可以像大块头一样聊天过。但经验的沉淀和积累毕竟是无可取代的，我等年轻的年轻人就不建议去模仿了。能够跟上hr有一说已经很不错了，还会给hr留下一个可塑的印象。硬是去掰自己能力其实不足的一面，甚至去说假话，是很不可取的。育才先育德，这句话直接负分了。

4、专业的笔试不能放很多人来一次，准备一两堂课就算了，孰不知笔试题简直堪比新一轮高考。当然，不同年级的比分会有不同的难度，但会的基础题一定都会，而且不排除还有地方会考比较难的题目。各机构考核机制不一样，但就我们机构来说，笔试分数是90+，这一条也许其他都不重要。

5、初轮试讲为课外辅导面试，能够准备具有一定难度的试题试讲是比较合适的选择；如果不合适，则必须选自己最擅长的科目进行试讲。讲授时，要注意把握各要点的时机和互动节奏，问题的引申也是需要考察的一部分。尽管面试者并非你的上级领导，但他们对这些具体知识点并不敏感，而只是对你的思路比较敏感。每一位教师的台风可能会有很大的差异，很难统一标准，但如果不能做到及其精彩的演讲，至少也要给人留下流畅的印象。