管理就是管人心
浏览量:682 时间:2020-12-17

提升后,我从事管理工作。曾经在现场看到一个班长做错事,所以当着大家的面,就责骂他。起初他还不服气,我就直接用规章制度来压他,让他无话可说。在那个时候,我看到他在工作时很生气。

提升后,我从事管理工作。曾经在现场看到一个班长做错事,所以当着大家的面,就责骂他。起初他还不服气,我就直接用规章制度来压他,让他无话可说。在那个时候,我看到他在工作时很生气。

职场管理

过了些日子,领导把我叫到办公室,对我说:“那天你纠正班长的错误做得对,但方法不对。想想看,你当着那么多人的面骂他,是不是损害了他的威信,他还得管他一个班的人。在你骂了他之后,你让他怎么管他?还有,你看他现在工作很有精神,最后出了问题,倒霉的是他吗?还是你吗?过了一会儿,你要记得一点:对基层管理人员,你可以抓错了立威,但骂人不能当众。”经过了这一次的领导工作后,我才明白,管理是,不是指出错误纠正,教训这么简单。对于那名班长,我又做了很多工作,才让他放心。

职场领导

工作场所分析:管理有哪些问题?实际上是管人。但其实管人就是管人心,细微处见真情。特别是对于一些支持你们管理体系结构的上传下达的中间骨干来说,你们更应该考虑彼此的感受。当你将这些事情做好后,你的意愿就会实现。

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