职场招聘黑话
浏览量:511 时间:2020-12-17

关于那些暗含“超时工作”的招聘黑话。我们实行的是弹性工作制,需要的是具有“抗压能力”,“对待工作充满热情”的员工,您能接受吗?

一、关于那些暗含“超时工作”的招聘黑话。

我们实行的是弹性工作制,需要的是具有“抗压能力”,“对待工作充满热情”的员工,您能接受吗?

解释:弹性工作制,顾名思义,是指加班时做不完的事,至于加班费,不好意思,是因为你加班时没有完成,所以我们说的加班是没有加班费的。

而且所谓的“抗压能力强”,四舍五入相当于可以接受三不五时的加班,而且还可能没有加班费。



二、关于“薪水”这一词,我们都习惯于不直接说出来。

1.工资方面,我们鼓励大家努力奋斗,所以一般都“上升期未满”,“升幅大”,“选择权...”

解释:不得不承认,我们的国家的文化真的很博大精深!这几个带有褒义词的形容词,听起来会让人觉得很愉快,因而忽略了其中的潜在含义——“没有封顶”了,那我就“不保底”了;“涨得足够多”,只要底薪够低,涨得足够多了;“期权都有了”,那工资就全部拿掉了,那么实际到手的工资比原来低一点,你能接受吗?

2.“XX职位,薪资面议”,“XX职位,薪资面议6—12K”,“XX职位,薪资有竞争优势,”XX职位,薪资有竞争优势“XX职位,薪资有底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等组成...

解释:什么情况下需要“面议”,就是实际薪酬略低,低到不好意思摆台面;6—12K?实际上就是6K而已,后面还有上升空间,有是有,不是一般的难办;“工资有同行竞争力”,emmm,跟同行差不多也叫同行竞争力;“工资有很多部分组成”,如果底薪足够高,一般不会有那么多所谓的“福利”,一般也会这么说“底薪不够,福利凑...”



三、关于企业内部管理状况那些“秘辛”

我们实行“扁平化管理”,公司目前计划“短期内融A/B/C/上市”,公司“妹子多,团队年轻,充满活力...”

解释:“扁平化管理”其实是很好理解的,试着把小时候妈妈盯着你写作业的情景,换成现在老板盯着你完成任务就可以一键代入。

对于“发展前景”这个词,听起来似乎有无限宏愿,它非常美好。但他还是说了一句话,“计划吧,永远赶不上变化”,公司几轮融资这个,在看不见实质进展之前,先听听对方的意见。


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