一、关于那些暗含“超时工作”的招聘黑话。

我们实行的是弹性工作制，需要的是具有“抗压能力”，“对待工作充满热情”的员工，您能接受吗？

解释：弹性工作制，顾名思义，是指加班时做不完的事，至于加班费，不好意思，是因为你加班时没有完成，所以我们说的加班是没有加班费的。

而且所谓的“抗压能力强”，四舍五入相当于可以接受三不五时的加班，而且还可能没有加班费。

二、关于“薪水”这一词，我们都习惯于不直接说出来。

1.工资方面，我们鼓励大家努力奋斗，所以一般都“上升期未满”，“升幅大”，“选择权...”

解释：不得不承认，我们的国家的文化真的很博大精深！这几个带有褒义词的形容词，听起来会让人觉得很愉快，因而忽略了其中的潜在含义——“没有封顶”了，那我就“不保底”了；“涨得足够多”，只要底薪够低，涨得足够多了；“期权都有了”，那工资就全部拿掉了，那么实际到手的工资比原来低一点，你能接受吗？

2.“XX职位，薪资面议”，“XX职位，薪资面议6—12K”，“XX职位，薪资有竞争优势，”XX职位，薪资有竞争优势“XX职位，薪资有底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等组成...

解释：什么情况下需要“面议”，就是实际薪酬略低，低到不好意思摆台面；6—12K？实际上就是6K而已，后面还有上升空间，有是有，不是一般的难办；“工资有同行竞争力”，emmm，跟同行差不多也叫同行竞争力；“工资有很多部分组成”，如果底薪足够高，一般不会有那么多所谓的“福利”，一般也会这么说“底薪不够，福利凑...”

三、关于企业内部管理状况那些“秘辛”

我们实行“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A/B/C/上市”，公司“妹子多，团队年轻，充满活力...”

解释：“扁平化管理”其实是很好理解的，试着把小时候妈妈盯着你写作业的情景，换成现在老板盯着你完成任务就可以一键代入。

对于“发展前景”这个词，听起来似乎有无限宏愿，它非常美好。但他还是说了一句话，“计划吧，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在看不见实质进展之前，先听听对方的意见。