第一题：自我介绍。

分析：记住，自我介绍不是反复读简历，而是介绍了一些基本要素后，简明扼要地描述了重要工作经历的过程，补充了一些未写进简历的亮点，突出了自己的能力和优势。做自我介绍时语速不能太快，介绍时要停顿、留神，让面试官有机会问问题。小心不要过度夸大自己，毕竟你的自我介绍要与简历上的描述相一致。

第二题：兴趣爱好。

分析：不要以为面试官都对这个问题抱有侥幸心理，在兴趣爱好这个问题上，面试官讲的是实话。虽然面试者可以通过这个问题来判断应聘者是否适合公司的文化或团队氛围，但这并非原则问题，而是为了缓解气氛。

第三题：优点和缺点。

分析：这一问题与“你最成功/最失败的经验是什么”这一问题是不同的。提问的重点并不在于面试官想知道你有什么缺点，而在于你是否成熟，是否能做出自我判断，是否能学习如何改进。

第四题，离职原因。

分析：回答这一问题的思路实际上可以参考“前任”的问题。想想你曾经“粉”过的明星、偶像，分手后都不说前任的坏话，难道更能打动人心吗？同样的，离开公司，也不要轻易将错误归咎于公司。可以说客观的原因是，例如公司违反劳动法，拖欠工资，上班路程太远，花的时间太多。假如下次工作不想再没完没了地加班，也可以直说，不想再找一个加班太猛的工作，拖累身心健康。

第五题：为什么选择我们公司？

分析：参加面试时，在没有事先了解对方公司的情况下，向面试官传达的信息是——你对公司并不十分在意，也不关心面试结果。

第六题：未来计划。

分析：企业不希望员工随意进出，缺乏工作稳定性，更希望能够留住自己辛辛苦苦培养出来的人才，所以对于那些个人职业发展思路不清晰、不稳定的求职者，企业是不会考虑聘用的。