怎样谈薪比较合适
浏览量:465 时间:2020-12-17

为什么薪酬范围通常是区间值而非固定值呢?我们在投简历的时候会注意到,大部分职位的薪资描述,都是区间值,而非固定值,为什么会这样?

为什么薪酬范围通常是区间值而非固定值呢?

我们在投简历的时候会注意到,大部分职位的薪资描述,都是区间值,而非固定值,为什么会这样?一些理由:



1、留有涨薪的空间。

对许多企业,特别是中、大企业来说,职业晋升通道比较清晰,即使职位相同,待遇也会因员工能力、经验、当年业绩不同,而有所浮动。

对于相同职位,设置区间值,方便后续例行升薪(相同职位,未达到升职标准)留下空间。

2、留下讨价还价的余地。

求职者的学历、能力、在前一家公司的工资标准等必然不一样,对于不同的求职者,雇主肯定会有不同的策略,目的都是:以最合适的价格,招聘到最物有所值的人才。

3、这就是这个网站的模板。

大多数招聘网站自定义模板,在企业填写招聘信息时,薪酬部分,本来是一个区间选项,并没有固定的数值。



4、公司猫腻。

例如,某公司在网站上写下某职位的工资是8k-12k,最大的可能是,他们只想给8k。怎么才能达到12k?

很明显,要达到这个标准,你就必须加上你期望的表现和奖金。而且实际上,很多时候你会发现,要达到这一指标,往往难度高得离谱,996未必能做到。

许多小公司经常玩弄这种把戏,目的就是提高候选人投简历的几率,把他们“骗”去面试,再用各种花招诱使说服。


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