面谈当然是一个游戏过程，尤其是在谈薪水这个问题上——求职者希望在获得offer的基础上，获得尽可能多的收入；而招聘人员则希望在找到合适的人的基础上，把人力成本尽量控制在自己能承受的范围内。

能不能在面试中找到一个大家都能接受的平衡点，是面试成功与否的关键。

错误一：“4000-6000(给出一个区间)”

许多人因为不确定公司能给出多少薪水，就喜欢给自己设定一个理想的薪水范围，觉得它既不高也不低，比如4000-6000这类，但是实际上这并不意味着什么。那就等于告诉公司，你的底线是4000，这样，如果他们打算雇用你，就会把4000作为你的薪水标准，再多也不会多到哪里去，相信我，最多5000，不可能更高。

错误二：“随便，随便

这个答案真的可以说是愚蠢，张伟之前的三个工作都是这样的答案，结果都被淘汰了。只有两种情况能给出这样的答案，一是对市场，对自己，对公司都没有一点了解，真的不知道要多少。第二，如果能留下来，那么就很想留在本公司，不管薪水。但是无论哪种情况，面试官都不会满意。

错误三：说得太高或太低。

许多人认为自己说的越多，公司就会越多，于是开始“狮子大开口”，其实，这样做很危险，因为你很容易给公司留下坏印象。当然，如果你确实很能干，公司也能给你提供如此高的薪水，那就试试吧。

而其他人害怕说高了，不能进入公司，于是以最低工资来回应。假如公司需要你，他们当然很乐意给你发最低工资，但更大的可能性是，面试官会认为你能力不足，缺乏自信，并且对自己也没有要求，直接把你淘汰掉。