要避免错误的谈薪
浏览量:887 时间:2020-12-17

面谈当然是一个游戏过程,尤其是在谈薪水这个问题上——求职者希望在获得offer的基础上,获得尽可能多的收入;而招聘人员则希望在找到合适的人的基础上,把人力成本尽量控制在自己能承受的范围内。

面谈当然是一个游戏过程,尤其是在谈薪水这个问题上——求职者希望在获得offer的基础上,获得尽可能多的收入;而招聘人员则希望在找到合适的人的基础上,把人力成本尽量控制在自己能承受的范围内。

能不能在面试中找到一个大家都能接受的平衡点,是面试成功与否的关键。



错误一:“4000-6000(给出一个区间)”

许多人因为不确定公司能给出多少薪水,就喜欢给自己设定一个理想的薪水范围,觉得它既不高也不低,比如4000-6000这类,但是实际上这并不意味着什么。那就等于告诉公司,你的底线是4000,这样,如果他们打算雇用你,就会把4000作为你的薪水标准,再多也不会多到哪里去,相信我,最多5000,不可能更高。

错误二:“随便,随便

这个答案真的可以说是愚蠢,张伟之前的三个工作都是这样的答案,结果都被淘汰了。只有两种情况能给出这样的答案,一是对市场,对自己,对公司都没有一点了解,真的不知道要多少。第二,如果能留下来,那么就很想留在本公司,不管薪水。但是无论哪种情况,面试官都不会满意。



错误三:说得太高或太低。

许多人认为自己说的越多,公司就会越多,于是开始“狮子大开口”,其实,这样做很危险,因为你很容易给公司留下坏印象。当然,如果你确实很能干,公司也能给你提供如此高的薪水,那就试试吧。

而其他人害怕说高了,不能进入公司,于是以最低工资来回应。假如公司需要你,他们当然很乐意给你发最低工资,但更大的可能性是,面试官会认为你能力不足,缺乏自信,并且对自己也没有要求,直接把你淘汰掉。


相似推荐

更多 >