面试要掌握的谈薪技巧
浏览量:519 时间:2020-12-17

每个职位都有一般的市场价值,在回答薪资问题前,先看一下薪资数据,了解一下职位的薪资范围以及自己的经验、技能水平可以得到的薪资范围。

1、了解自己所拥有的市场价值。

每个职位都有一般的市场价值,在回答薪资问题前,先看一下薪资数据,了解一下职位的薪资范围以及自己的经验、技能水平可以得到的薪资范围。



2、提前做好功课,了解目标公司。

而在美国,只有不到15%的企业会在招聘信息上注明薪资范围,在申请职位之前,可以通过市场调研,从网站或前任员工的评价,了解自己在目标公司中的工作位置,以及培训机会、成长空间等,此外还有福利待遇。

除工资外,我们还可以看看公司是否提供以下福利。值得注意的是,工作地点非常重要!同一家公司,同一份工作,薪水可能会随着工作地点的大幅变化而变化。

3、推迟回答,不要给出期望得到的确切工资数字。

面试者在第一次提出工资问题时,可以不必直接回答。良好的反应是,可以尝试推迟回答,将话题转到职位职责或要求。

假如你对这份工作有更好的了解,并确定自己想要这份工作,那么在面试官再次问你这个问题时,也不要马上给出具体的数字,给自己一个期望的薪资范围,给自己留有谈判的余地。



4、关注薪酬体系,给出一个薪酬预期区间。

别只是关注基本工资,灵活应对薪资,要关注公司的薪酬制度,有些公司虽然薪水不高,但其他福利很完善,那么也可以看看自己是否有自己最看重的薪酬方式。

即使自己已经做了功课,在回答期望薪资问题之前,也可以再次与面试官确认公司的福利计划。显示公司提供福利的灵活性,包括对你很重要的选择,如休假、在家工作等等,或者减少现金开支或增加工资,实际上能带来更多的回报。


相似推荐

更多 >