薪资太低的岗位慎选
浏览量:600 时间:2020-12-17

正是这个职位几乎每个人都能胜任,例如流水线员工,保安,清洁等等,几乎每个人都能胜任,薪水自然不高。另外一个可能性是,这个职位将来可能会被AI取代,同时也会导致这个职位的低工资。

一份较低的工作薪水,通常有以下三种可能:

(1)这些职位的替代性过强。

正是这个职位几乎每个人都能胜任,例如流水线员工,保安,清洁等等,几乎每个人都能胜任,薪水自然不高。另外一个可能性是,这个职位将来可能会被AI取代,同时也会导致这个职位的低工资。



(2)要么是苦差事,要么就是清闲。

一些公司区分“实习工人”和“正式工人”。它们名为“为实习生提供工作和学习的机会”,实际上是在找一些低成本的人来帮助他们工作。这在行政,人事,前台,财务等部门都经常出现。当你在这种岗位“实习”时,你根本学不到什么特别有用的技能,因为你大部分时间都花在了最基础的东西上。而且,他们不敢给你安排高技术的工作,毕竟,这些工作都是需要时间来培训的,他们也不愿意把时间浪费在培训上。而且他们知道,如果你受过培训,你就不会甘愿只得到这么低的薪水。

另外还有一个职位,是非常清闲的,几乎没有什么事情可做。这一职位一定要有,但是本身没有什么工作,比如星级酒店的商务中心服务员,或者是一些小公司的前台文员。这种工作表面上看起来赚钱多,但实际上,留在这种工作环境里你什么也学不到,当你变得清闲时,你需要一些时间来适应这种高强度的工作。

更加可怕的是,如果你习惯于在这个职位上看视频,聊天,浏览网页,你会浪费很多时间。在短期内可能变化不大,但是在三、五年之后,你会明显地感觉到自己与同伴的差距在扩大。说到底,在你虚度的岁月里,别人每天都在工作,都在积累经验,久而久之,你的竞争力就会降低。



(3)老板剥削员工。

这份工作很有前途,也很赚钱,只不过老板压榨了你的薪水,把你赚的钱装进他的口袋。这种杂种老板你跟他干什么?

不管做什么类型的筛选,都是建立在一个前提上的,那就是,做好职业目标定位。这是因为没有一个公司会喜欢摇摆的求职者。

另外,如果自己的职业定位都不清楚,那在找工作时肯定会很盲目,定位不准确,投简历时漫无目的,一份简历无法满足不同岗位的技能要求。


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