一份较低的工作薪水，通常有以下三种可能：

(1)这些职位的替代性过强。

正是这个职位几乎每个人都能胜任，例如流水线员工，保安，清洁等等，几乎每个人都能胜任，薪水自然不高。另外一个可能性是，这个职位将来可能会被AI取代，同时也会导致这个职位的低工资。

(2)要么是苦差事，要么就是清闲。

一些公司区分“实习工人”和“正式工人”。它们名为“为实习生提供工作和学习的机会”，实际上是在找一些低成本的人来帮助他们工作。这在行政，人事，前台，财务等部门都经常出现。当你在这种岗位“实习”时，你根本学不到什么特别有用的技能，因为你大部分时间都花在了最基础的东西上。而且，他们不敢给你安排高技术的工作，毕竟，这些工作都是需要时间来培训的，他们也不愿意把时间浪费在培训上。而且他们知道，如果你受过培训，你就不会甘愿只得到这么低的薪水。

另外还有一个职位，是非常清闲的，几乎没有什么事情可做。这一职位一定要有，但是本身没有什么工作，比如星级酒店的商务中心服务员，或者是一些小公司的前台文员。这种工作表面上看起来赚钱多，但实际上，留在这种工作环境里你什么也学不到，当你变得清闲时，你需要一些时间来适应这种高强度的工作。

更加可怕的是，如果你习惯于在这个职位上看视频，聊天，浏览网页，你会浪费很多时间。在短期内可能变化不大，但是在三、五年之后，你会明显地感觉到自己与同伴的差距在扩大。说到底，在你虚度的岁月里，别人每天都在工作，都在积累经验，久而久之，你的竞争力就会降低。

(3)老板剥削员工。

这份工作很有前途，也很赚钱，只不过老板压榨了你的薪水，把你赚的钱装进他的口袋。这种杂种老板你跟他干什么？

不管做什么类型的筛选，都是建立在一个前提上的，那就是，做好职业目标定位。这是因为没有一个公司会喜欢摇摆的求职者。

另外，如果自己的职业定位都不清楚，那在找工作时肯定会很盲目，定位不准确，投简历时漫无目的，一份简历无法满足不同岗位的技能要求。