工作失败的原因可能是这些，切记随时纠正:

原因01:对企业信息一无所知。

很多没有经验的考生会做的准备不够，比较随意。对于一个随机找工作的人来说，很多公司都不看好，申请自然不会成功。所以每个人在面试前一定要做好准备。你要多了解申请的企业，记住一些重要的内容。面试官问关于公司的问题，你可以回答，可以给面试官一个好印象。

理由02:不说自己的经历，只是强调自己能吃苦。

面试的时候，有的求职者会说自己能吃苦多少，会做多少事，工资要求不高，但是“便宜没好货”，虽然这句话很揪心，对于渴望成功又没有目标的人来说，随便找个公司就行了，本末倒置。要得到面试官的认可，首先要定好自己的目标，提高自己的能力，不是说能吃苦多辛苦，也不是不想。

原因03:开始说工资，没告诉HR我能给公司带来什么福利。

面试的时候，面试官看的是一个人的稳定性。虽然有些人能力很强，但他们在乎的是公司能给他们什么，而不是能给公司带来什么，能为公司贡献多少价值。作为一个奋斗中的年轻人，不要被动的等待任务，要主动去争取公司。哪家公司不喜欢这种精力充沛，有能力，特别有用的人？

原因04:工作期望值太高。

有很多求职者在求职过程中抱有很高的期望，会辞退一些成绩稍低的工作。总是盲目追求那些脱离自己实际情况的工作，不仅要高薪、高福利，还要轻松、稳定。其实几乎没有这样的工作。如果总有人找这样标准的工作，那只能是屡遭挫折。

原因05:对细节关注太少。

不注重细节的求职者更容易面试失败。许多面试官在面试过程中会仔细观察应聘者的一举一动。如果应聘者在某些细节上做得不好，会影响面试官对你的印象。比如进面试室前不要敲门，面试时不要跷二郎腿，面试时不要手机静音，面试时眼神飘忽不定。如果这些小细节没有做好，面试官会认为你是不合格的应聘者，自然不会录用你。