用一句话说服我录用你
浏览量:542 时间:2020-12-17

当面试官问这个问题时,没有必要怀疑面试官正在刁难你。首先,听到这个问题,面试官确实说故意刁难。但是,你也不要失望。因为他的困难很可能不是知难而退却,而是故意设定的考察方式。


1、如果现在让面试官用一句话说服你,你会说什么?

美国有电影,主角杰克没有学历,找不到工作。为了谋生,他伪造了支票,最后被监禁了。出狱后,杰克找了份工作,却处处碰壁。之后,他通过招聘的银行,进去,参加面试的是金融专业的高学历,杰克几乎绝望了。

这时,一位面试官放下杰克悲惨的简历,说:我不看你的简历,给你一句时间。请告诉我为什么录用你。杰克也真的回答说一眼就能辨别真伪的支票。面试官们都笑了。

因此,这位面试官给防伪专家带来了几张真伪支票让杰克识别,杰克凭借多年的虚假经验,立即识别真伪。面试官们惊呆了,马上向社长报告。最后总裁破格聘请杰克,聘请防伪专业。在那个假支票泛滥的时代,杰克为银行挽回了数亿美元的损失。

多年后,杰克成为社长,面试时也爱这句话。用一句话告诉我为什么要录用。

虽然这只是一部电影剧情,但是剧情往往来源于现实,真的有老板喜欢这么直白地问。例如,一些初创公司的老板在招聘业务岗位时会说:请在最短的时间内证明你的实力。销售岗位专业性不强,重要的是熟练,不需要学历,不需要结构化测试,能力如何,一目了然。



2.当面试官问这个问题时,没有必要怀疑面试官正在刁难你。

首先,听到这个问题,面试官确实说故意刁难。

但是,你也不要失望。因为他的困难很可能不是知难而退却,而是故意设定的考察方式。

了解面试过程的朋友知道,考察应聘者的手法被称为压力面试,通过各种手段给应聘者施加巨大的压力,打乱应聘者的脚,观察对方的真正能力和态度。

如果面试官对你真的不感兴趣的话,他客气地欺骗你,让你回去等新闻就好了,绝对不会冒风险惹你生气。

所以,不是面试官把你赶出去,而是他想看看面对困难时做出什么样的选择。

因此,从这个角度来看,冷静下来,不要做过激的行为和回复,是通过这个考验的第一要务。


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