1、如果现在让面试官用一句话说服你，你会说什么？

美国有电影，主角杰克没有学历，找不到工作。为了谋生，他伪造了支票，最后被监禁了。出狱后，杰克找了份工作，却处处碰壁。之后，他通过招聘的银行，进去，参加面试的是金融专业的高学历，杰克几乎绝望了。

这时，一位面试官放下杰克悲惨的简历，说:我不看你的简历，给你一句时间。请告诉我为什么录用你。杰克也真的回答说一眼就能辨别真伪的支票。面试官们都笑了。

因此，这位面试官给防伪专家带来了几张真伪支票让杰克识别，杰克凭借多年的虚假经验，立即识别真伪。面试官们惊呆了，马上向社长报告。最后总裁破格聘请杰克，聘请防伪专业。在那个假支票泛滥的时代，杰克为银行挽回了数亿美元的损失。

多年后，杰克成为社长，面试时也爱这句话。用一句话告诉我为什么要录用。

虽然这只是一部电影剧情，但是剧情往往来源于现实，真的有老板喜欢这么直白地问。例如，一些初创公司的老板在招聘业务岗位时会说:请在最短的时间内证明你的实力。销售岗位专业性不强，重要的是熟练，不需要学历，不需要结构化测试，能力如何，一目了然。

2.当面试官问这个问题时，没有必要怀疑面试官正在刁难你。

首先，听到这个问题，面试官确实说故意刁难。

但是，你也不要失望。因为他的困难很可能不是知难而退却，而是故意设定的考察方式。

了解面试过程的朋友知道，考察应聘者的手法被称为压力面试，通过各种手段给应聘者施加巨大的压力，打乱应聘者的脚，观察对方的真正能力和态度。

如果面试官对你真的不感兴趣的话，他客气地欺骗你，让你回去等新闻就好了，绝对不会冒风险惹你生气。

所以，不是面试官把你赶出去，而是他想看看面对困难时做出什么样的选择。

因此，从这个角度来看，冷静下来，不要做过激的行为和回复，是通过这个考验的第一要务。