提高成功率的面试准备
浏览量:643 时间:2020-12-17

不要为过去的失败所吓倒,因为它是失败的。大家都听过一句话,叫「人上一百,形形色色」,意思是只要人多,就什么人都有。将这句话放在“面试”的场合中,也同样适用。


1.不要为过去的失败所吓倒,因为它是失败的。

大家都听过一句话,叫「人上一百,形形色色」,意思是只要人多,就什么人都有。将这句话放在“面试”的场合中,也同样适用。

招聘会上,有成千上万的不同类型的雇主,招聘要求也大相径庭。如果不是因为你脾气暴躁而显得不修边幅,总会有雇主愿意雇用你的。你们的任务,就是找到他们,和他们签一份劳务合同。因此,不要因为前一两次面试失败而气馁,被1、2个雇主拒绝并不代表你就会被所有雇主拒绝。由于每一次“失败”的面试,你都会从面试中得到一个教训,离“成功”又近了一步。



2.熟悉公司的基本信息,包括公司概况。

知其所以然。找工作时也应该这样说。你可以在面试前在网站上查到这家公司的基本信息,并在面试时适当地展示你的了解和研究成果,这样可以提高你的印象分。

这包括:公司的历史、规模、管理机构、雇员人数、组织结构(可找到猎头或雇主)、主要客户、年生产、年销售以及主要产品。网上有很多可以利用的资源。

3.提醒自己,面试不过是一场双向选择而已。

许多求职者在面试时会不自觉地紧张起来,以为只有在交谈中,学着取悦潜在的雇主,才能最终得到这份工作。但你要知道,面试是双向选择,对话是双向的,雇主的决定很重要,你的决定也同样重要。对雇主而言,面试是一个收集信息的过程。这一过程中,他们需要解决“为什么是你”这一问题。


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