1、介绍自己。

采访开始时，面试官通常会让面试者做个自我介绍。履历表上，我们已经写了自己的基本情况，面试官在面试前也对应聘者的基本情况有了一些了解，所以在口头介绍自己的时候，切忌和履历表上的内容矛盾，另外，在做自我介绍时，要突出自己在应聘职位方面所具有的优势。

2、恰当地提出问题回答。

应聘官回答问题前，应仔细聆听，不要东张西望，也不要中途打断；应聘官回答问题后，可稍等两、三秒钟再回答，应聘官的反应不宜过快或过慢；语言最好流畅，口齿不清，会给应聘官留下不好的印象。

如面试官中途有不太理解的地方，应解释清楚，当面试官应保持不耐烦的表情，让受试者有技巧地迅速结束对话。

不仅是要回答面试官的问题，现在很多面试官都希望应聘者能提出自己的问题，通过提问可以间接展示自己的优势，也能让面试官知道面试过程中你没有走神，也能问到公司的用人理念、管理理念等问题，最好不要过多地谈论薪酬问题。

3、处于不利地位的交流

不利条件是指在面试过程中表现出的紧张、冷场等。

一、在面试时出现紧张是很正常的事情，紧张的时候语速会越来越快或者结结巴巴，这时可以调节自己的情绪，尽量放慢说话的速度，如果实在太紧张，可以直接向面试官说明情况，要求先缓和一下情绪。

二。错误的陈述在面试过程中是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，错误的陈述是正常的，及时调整一下才能更好的展示面试者的应变能力。

三，寒冷地区面试者在面试过程中有些问题会对面试者很苛刻，而这些问题面试者都回答不了，因此会出现冷场的情况，长时间的沉默只会浪费双方的时间，而且会给面试者留下一个不好的印象，此时应该坦诚地告诉面试者自己不懂，但是以后会通过学习来弥补这方面的不足，这样不仅会让面试者感觉你很坦诚，而且会显示出谦虚和上进心。

有时面试官的问题听不清楚，有的面试官会沉默，这时可以问“你是想问…吗？”这胜过当面指出它。