我有一些经验在这里和大家分享。我认为有些事情比具体的面试问题更重要。如果你知道了这些，然后准备面试，可以提高得到录用的概率；但是有些事情你不注意。尽管你有能力，但最终还是得不到报价。

01不，裸辞。

如果你想招腾讯，记住，不要裸辞！不，裸辞！不，裸辞！因为腾讯的社交招聘流程很长，至少要有四轮面试。如果你水平高，甚至六到八轮，不同部门可能会有差异。理想情况下，这需要一个月的时间(将你的简历发送到该职位)，但我自己花了两个月的时间。如果你在裸辞，大多数人都受不了。另外，还有一个背音。即使是在裸辞，招聘结束后也可能需要8-10天才能开始工作。在职的话，可以晚上约面试官，或者要求电话面试，或者自己请假。

02要有耐心，但要主动。

面试完不要急着问结果，但是如果一个星期没通知，这个时候就应该主动问。不要自己想象结果。有时候，因为面试经理不在，所以没有结果。面试之间我试过一周，面试之间我试过两个小时。有可能。

03运气非常重要。

不同的面试官有不同的风格。有的问一些网上能找到的典型问题，有的问一些教科书式的问题。但我最喜欢的风格是深挖简历。朋友的报价部门是这样的。如果不能同时应付好不同风格的面试官，建议坚持自己的风格，直到遇到和你风格相同的面试官。

04基础和深度。

腾讯最喜欢问的是基础和深度。有哪些基础？自己拿主意，建议做好最好的准备。深度是多少？就是当你在日常工作中遇到问题的时候，不要只停留在解决问题的层面。而是要了解背后的原理，如何防止是否有更好的解决方案，如何处理解决方案在行业中的适用性等等。这些东西只有我们有扎实的基础和实践才能获得。你应该在面试前做好准备，但一两个月内你不可能有所深度。我的第一家公司是一家传统的公司，员工不到20人，直到现在都不容易感受到自己。

05多沟通，问问走在你前面的人。

行业内技术交流会比较多，建议你多参加。而且不仅要听讲师的内容，还要有基础。和BAT，TMD或者其他你想去的公司沟通，你就越接近你的目标。即使不是为了这个目的，会后的深入交流也会获得更多的亲身体验。