公司招聘时的两个套路
公司对于那些真正优秀的人才，确实没有限制条件，只要你足够优秀，进公司就，暂时没有经验就会成为经验丰富的职场高手。
作为求职者，我们必须理解公司招聘时的两种方法。
课程1:使用者的招聘信息，在条件上故意放宽。
对企业来说，现在招人确实很难，招人更难。
这也使一些企业能够控制招聘信息的来源，尽量避免受伤。通过写不需要工作经验的招聘信息，可以避免误伤对职场感兴趣的在职者和非常优秀的应届毕业生。
公司对于那些真正优秀的人才，确实没有限制条件，只要你足够优秀，进公司就，暂时没有经验就会成为经验丰富的职场高手。使用者的招聘信息故意宽松，是为了扩大招聘面。
课程2:招聘信息的严格条件，不一定要绝对满足。
企业通过招聘信息的宽松说明扩大招聘方面，另一方面，为了表现公司和职场的专业性，企业也设定了严格的条件约束应聘者。
最常见的是985、211大学毕业生、10年的工作经验、全日制本科、在同一个单位工作5年以上等严格的条件。
但是，作为应聘者，不要被这样的条件吓跑。这些对企业来说也不需要完全一致。个人认为能力能够应对的话，就可以放心大胆地发送简历。
苛刻的条件在足够优秀的人面前是无条件的。
理解这两个条件，准备就业的你，马上练习内功，相信一定会找到满意的工作。
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