由于这份工作没有经验的限制，也表明对经验的重视不够，HR首先应该做好心理准备。人力资源之所以说“经验不足”，可能有两个原因：

一、讲价钱。

尽管对你不是很满意，但也可以凑合使用，所以干脆杀了杀价，如果答应了就来，不答应了就来。

那就像是到菜市场去买菜，觉得这把韭菜不值这个价钱，便会找出各种各样的问题：“你看这韭菜太老了”，“这已经不新鲜了”，“刚卖过XX钱”等

其实HR对你也是这样的心理：可以勉强使用，但这工资不值。而且“无经验”，对于应届生来说是最好的，最方便的，统一杀价的理由。用这种方法招来的员工，会对公司的“不计前嫌”心存感激，但底线更低。

现实中，大学生入职3-6个月，绝大多数岗位的人都能胜任，你完全有理由拿到老员工一样的岗位工资，按劳资关系，按岗位拿钱，但企业不会给你。

而且你，看着不用纳税的工资单，不由得联想到：“我的工资太低了，因为我没有工作经验。”公司能这么干会耗掉你一两年时间，大多数人会乖乖不闹，也不敢主动要求加薪。对企业来说，不仅节省了不少人力成本，而且还获得了政府的补贴，简直就是一笔暴利。

二、没看中。

还有一种情况是，在徐州找工作时，根本不看中你，HR也懒得杀价，直接用“没经验”把你拒之门外。

这理由绝对充分，而且很方便，省事，让你无法反驳。

关于没有看上简历的原因，稍微分析一下，可能是简历写得太差，也可能是HR印象不好……总之，还有提升的空间。

总而言之，徐州应届生求职优先选择经验不限或面向应届生的职位，其次是要求有一年以上工作经验的职位。即便以“经验不足”为由拒绝，也不要气馁，要仔细检查自己在面试中的失误。我相信永远都会有企业愿意接纳你。