hr面试说简历经验不足
浏览量:799 时间:2020-12-18

由于这份工作没有经验的限制,也表明对经验的重视不够,HR首先应该做好心理准备。人力资源之所以说“经验不足”,可能有两个原因:

由于这份工作没有经验的限制,也表明对经验的重视不够,HR首先应该做好心理准备。人力资源之所以说“经验不足”,可能有两个原因:



一、讲价钱。

尽管对你不是很满意,但也可以凑合使用,所以干脆杀了杀价,如果答应了就来,不答应了就来。

那就像是到菜市场去买菜,觉得这把韭菜不值这个价钱,便会找出各种各样的问题:“你看这韭菜太老了”,“这已经不新鲜了”,“刚卖过XX钱”等

其实HR对你也是这样的心理:可以勉强使用,但这工资不值。而且“无经验”,对于应届生来说是最好的,最方便的,统一杀价的理由。用这种方法招来的员工,会对公司的“不计前嫌”心存感激,但底线更低。

现实中,大学生入职3-6个月,绝大多数岗位的人都能胜任,你完全有理由拿到老员工一样的岗位工资,按劳资关系,按岗位拿钱,但企业不会给你。

而且你,看着不用纳税的工资单,不由得联想到:“我的工资太低了,因为我没有工作经验。”公司能这么干会耗掉你一两年时间,大多数人会乖乖不闹,也不敢主动要求加薪。对企业来说,不仅节省了不少人力成本,而且还获得了政府的补贴,简直就是一笔暴利。



二、没看中。

还有一种情况是,在徐州找工作时,根本不看中你,HR也懒得杀价,直接用“没经验”把你拒之门外。

这理由绝对充分,而且很方便,省事,让你无法反驳。

关于没有看上简历的原因,稍微分析一下,可能是简历写得太差,也可能是HR印象不好……总之,还有提升的空间。

总而言之,徐州应届生求职优先选择经验不限或面向应届生的职位,其次是要求有一年以上工作经验的职位。即便以“经验不足”为由拒绝,也不要气馁,要仔细检查自己在面试中的失误。我相信永远都会有企业愿意接纳你。


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