在正常情况下，如果面试官问你还有什么问题，这意味着面试官对你感兴趣。此时，一些高价值问题将大大提高你的录取率。接下来，我将教你人力资源问题。

1、我应聘的这个职位为什么会出现空缺。

这个问题可以知道公司的大致情况和现状。

2、请告诉我贵公司最成功的员工为公司做了什么贡献。

这个问题主要可以知道该公司员工有什么优秀的品质。同时，如果你问这样的问题，人力资源部会认为这个申请人的目标是成为公司的优秀员工之一，这样你就可以表达你的进步质量，获得更多的印象。

3、如何评价自己在试用期内的工作表现。

这个问题可以间接理解公司对刚进公司的你的工作状态达到什么程度，同时也可以理解公司的工作风格。

4、试用期间，自己在这个职位上可能面临的最大难题是什么？

这个问题可以理解自己为下一个挑战做什么准备。

5、目前公司面临的最大挑战是什么。

这个问题不仅可以了解公司的现状，还可以让面试官认为你有能力，解决公司的问题。

6、公司过去如何保证人才不流失。

优秀的企业实行一系列职业发展计划，为员工提供明确的职业发展道路，这个问题可以看出公司对员工的态度。

7、为什么要为这家公司工作？

HR回答这个问题时，如果语言不清楚的话，心里会发出警报。每个人都希望在能够回报员工并为员工提供长期目标的公司工作。如果HR自己不知道为什么要进入这家公司的话，这家公司当然能给员工提供很多机会吗？

8、你在贵公司工作多久？你觉得在这里工作很开心吗？为什么？

这种体验类的问题可以帮助申请人与面试官之间的沟通更加轻松，同时也可以让申请人更好地了解公司的优缺点。

9、我们队有几个人，工龄分别是多少年？

这种问题可以从HR的回答中侧面解决团队氛围。