有一句话可以作为参考。价格围绕价值的上下变动。

企业询问报酬在哪个阶段

1、不看作品，见面不久就问。那么，这家企业正在探底。(在街上买葱的话价格会变高，人才一定会说话。很多HR也需要向上司报告。例如，我成功切断了多少费用)，所以给HR留下了切断价格的空间。HR一般切1k、2k的当然，这家企业对美术的计划是10k，价格是20k，远远超过阈值就不行了。

2、如果价格比对方的招聘信息高的话，一定要让对方看作品。即使你判断对方是HR。所以最好的方法是积极地向对方展示作品。作为劳动能力买卖，要时不时强调对方性价比，帮助对方修路，表达自信。大家最大的优势是全能的！所以说作品的时候需要表现出来。远远超过企业计划，先看作品，说功能再报价，胜算大。

3、HR、技术方面结束，CEO方面询问价格(部分部门经理有一定的人事权限)真的对你有意向。同样有机会给对方报价。

4、当对方还价时，符合你的心情。你几乎不要和500人说半天，那500人不决定你的胜负，曾经有9000到9500人说半天失业的同学。

对方的还款不符合你的心情的时候，不要歇斯底里。总之，你们半天的价值是300元，先感谢对方的认可，感谢上司的机会。只是，你的价值是由业界决定的，像你的功能一样的设计师取10k-15k是正常的。强调以前公司能接受的压力强度和能力。企业不缺那笔钱，希望对方再次申请。价格围绕价值的上下变动。出去问名片。否则，出去找谁？

4、刚毕业的同学不要乱花天价，还需要试用期。企业给予机会，要有感恩之心。

5、工资也不要太少。在破坏行业秩序的同时，企业不一定需要你！大量偏离规则，企业会判断你的能力不足。