面试中HR必问的经典问题
浏览量:376 时间:2020-12-18

面试过程中面试官通常需要了解毕业生:1、毕业生的基本情况:姓名、专业、学历等。提问的方法是用1分钟简单介绍自己,或者用2~3分钟介绍大学生活等。

面试过程中面试官通常需要了解毕业生:



1、毕业生的基本情况:姓名、专业、学历等。提问的方法是用1分钟简单介绍自己,或者用2~3分钟介绍大学生活等。一般在招聘应届毕业生的时候,安排的面试都是比较集中的,很多时候面试官都会问这样的问题,就是要了解基本情况,或者是在应聘者介绍的时候快速的浏览简历,这样才能根据应聘者的情况而定。进一步提问,同时看应聘者的表达能力。这部分的内容可以事先准备好,应聘的职场和自己的亮点必须有条理地组织。

2、根据简历和介绍的基本情况深入提问。主要内容涉及学习成绩、社会活动、兼职实习等内容。也许有必要举出实际的事例来说明应聘者说的活动和能力。面试官主要希望从申请者的过去经历和表达中发现申请者的优缺点,考察申请者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。应聘者在回答时应以事实为依据,前后一致,逻辑严谨,表达清楚。

3、就业目标和应聘公司和职务的理解情况。面试官问这方面的问题主要是想知道应聘者想工作的职场、地点、应聘原因,熟悉应聘公司和职场。应聘者需要事先做好充分的准备,对应聘的公司和职务的理解越多越深入,录用的适应越强。



4.计划个人未来职业发展。一般公司到院校招聘应届毕业生都是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远的工作和发展的打算。应聘者应该清楚地认识到自己三五年后做什么,有比较长期的职业计划。

5.对报酬的期待。面试下半场或第二、三次面试时,很可能会问这个问题。面试官想知道应聘的报酬期待是否符合公司提供的标准,另一方面也想知道应聘者对自己的定位和应聘者的理解程度。应聘者没有什么不好意思,也不需要太谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以略高于市场行情。

以上一般是HR面试时应该知道的内容。


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