面试过程中面试官通常需要了解毕业生:

1、毕业生的基本情况:姓名、专业、学历等。提问的方法是用1分钟简单介绍自己，或者用2~3分钟介绍大学生活等。一般在招聘应届毕业生的时候，安排的面试都是比较集中的，很多时候面试官都会问这样的问题，就是要了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速的浏览简历，这样才能根据应聘者的情况而定。进一步提问，同时看应聘者的表达能力。这部分的内容可以事先准备好，应聘的职场和自己的亮点必须有条理地组织。

2、根据简历和介绍的基本情况深入提问。主要内容涉及学习成绩、社会活动、兼职实习等内容。也许有必要举出实际的事例来说明应聘者说的活动和能力。面试官主要希望从申请者的过去经历和表达中发现申请者的优缺点，考察申请者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。应聘者在回答时应以事实为依据，前后一致，逻辑严谨，表达清楚。

3、就业目标和应聘公司和职务的理解情况。面试官问这方面的问题主要是想知道应聘者想工作的职场、地点、应聘原因，熟悉应聘公司和职场。应聘者需要事先做好充分的准备，对应聘的公司和职务的理解越多越深入，录用的适应越强。

4.计划个人未来职业发展。一般公司到院校招聘应届毕业生都是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远的工作和发展的打算。应聘者应该清楚地认识到自己三五年后做什么，有比较长期的职业计划。

5.对报酬的期待。面试下半场或第二、三次面试时，很可能会问这个问题。面试官想知道应聘的报酬期待是否符合公司提供的标准，另一方面也想知道应聘者对自己的定位和应聘者的理解程度。应聘者没有什么不好意思，也不需要太谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以略高于市场行情。

以上一般是HR面试时应该知道的内容。