HR视频面试要注意什么
浏览量:595 时间:2020-12-18

设计视频面试流程,确定面试工具和流程,事半功倍,视频面试也是如此。视频面试流程与线下面试流程相同,包括招聘发起-招聘创建-简历筛选-初评-远程笔试-邀请视频面试-HR远程面试-与用人部门远程面试-远程复试-录用通知。

人力资源在准备视频面试时应注意以下几点:



1.设计视频面试流程,确定面试工具和流程,事半功倍,视频面试也是如此。视频面试流程与线下面试流程相同,包括招聘发起-招聘创建-简历筛选-初评-远程笔试-邀请视频面试-HR远程面试-与用人部门远程面试-远程复试-录用通知。视频面试的工具虽然有很多,但最重要的是在使用前仔细测试,确保效果不影响正常面试。

2.确定面试地点,着装得体,选择相对封闭的房间,保证环境安静整洁。尽量把公司LOGO或者相关海报贴在背景墙上,可以突出企业形象。当然,如果在家工作,可能会缺少以上的材料,所以HR要做的就是穿着得体,尽量不要把上半身打扮得太过。如果不小心漏掉了细节,考生会怀疑你的职业形象。

3.面试前做好练习准备。很多HR可能第一次远程面试,难免会出现紧张等情况。这时候HR最好提前练习,就像你现场面试一样,提前在镜头前找感觉。

4.全程录音录像面试有一个很大的优势,就是可以录音录像,可以反复考虑考生的表现,方便更客观的评价。同时也可以观察自己在面试过程中的表现以及需要改进的地方。



5.面试官必须保持高度的专业化。就像现场面试一样,面试官要始终保持高度的专业化。整洁的外表,正确的坐姿,笑脸是最基本的要求。视频面试最好的电脑配备高端声卡和摄像头,可以保证视频面试的基本效果,给应聘者更好的体验。


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