作为HR如何面试应聘者
一、企业招聘的目的。企业为什么要设置这样的岗位，这样的岗位至少需要的人才具备哪些素质？什么技能等等。二，考生的动机。应聘者为什么申请这个职位，是什么吸引了他？或者他为什么直接申请这个职位？薪资还是发展？
要在面试中做到准确，我们必须首先澄清两件事:
一、企业招聘的目的。企业为什么要设置这样的岗位，这样的岗位至少需要的人才具备哪些素质？什么技能等等。
二，考生的动机。应聘者为什么申请这个职位，是什么吸引了他？或者他为什么直接申请这个职位？薪资还是发展？
解决这两个问题后，HR人员要继续进行面试。以下总结点将帮助HR准确面试应聘者。
1.专业背景:
比如你觉得你在这个岗位上的竞争优势是什么？由此考察考生与其他考生的优势差异。
2.工作模式:
比如你在过去的工作中学到了什么？考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等角度回答问题。在谈论过去的经历时，我们可以测试候选人是否是一名忠诚和尊重的员工。
3.价值取向:
比如你怎么看原单位和老板？因此，本文考察考生能否客观、机智地表达自己的观点，并放弃原来的立场。
4.工资和福利:
比如你要求公司有哪些福利？你还希望公司提供哪些福利？这个问题涉及到人工成本和相关的劳动法规。当申请人谈到原单位福利时，我们可以看到申请人原单位的实力，以及单位自身的承受能力是否与之匹配。
最后，HR要注意应聘者的表达能力、适应能力、表达能力、小动作、习惯、整体印象。这些都是判断考生各方面素质的有力参数。
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