应不应该主动询问面试结果
浏览量:852 时间:2020-12-18

有何不可?假如你面试的公司喜欢那些积极主动的求职者,那么问问题可能会很愉快;如果你面试的公司不太喜欢这样的行为,并且你很长时间没有得到反馈(大部分都是通过邮件),那么这个时候你问问题也不会产生更糟糕的结果。

有何不可?假如你面试的公司喜欢那些积极主动的求职者,那么问问题可能会很愉快;如果你面试的公司不太喜欢这样的行为,并且你很长时间没有得到反馈(大部分都是通过邮件),那么这个时候你问问题也不会产生更糟糕的结果。

此外,你已经询问了面试的结果,如果是没有问过的,你也可以试着问原因,避免下次的面试。一般来说,你的沟通语言只要是礼貌和正常的,HR就不会反对。问问题要注意以下几点:



1.发问时间HR承诺你7个工作日内回复,那么你可以在第6-7个工作日打电话或发邮件进行询问;发问时间在工作时间(9:00-12:00,14:30-17:00)

2.查询方式:电话>微信>邮件。

3.问话供参考:你好,我是上个星期二来贵公司面试新媒体运营人员的小红,想知道我面试的结果,请你方便告诉我。多谢

情景1:

人力资源:我们仍在进行过程。

小红:请问一下,大概还要几个工作日才能有结果啊?

人力资源:不确定。

小红:好吧,那我就继续关注邮件信息吧,谢谢。(如果人力资源不会透露确切的时间信息,或者不会透露你需要等待什么的话,那么你就可以开始关注其他招聘了)



情景2:

人力资源:很抱歉你没有通过面试。

小红色:噢,好的,麻烦你两分钟行吗?我想知道为什么没能通过。

人力资源:你和你的职位不够匹配。

小红:好的,谢谢。(如果HR在回答时使用了这样一种官方的泛泛之词,那就不必追问也不要跪求这个工作机会,礼貌地表示感谢即可。由于此时再继续追问或向HR寻求机会,都会让HR觉得不爽。挂断电话后,自己再根据招聘会上自己的职位匹配度来看自己是否真的不够高,有则改之无则加勉)


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