有何不可？假如你面试的公司喜欢那些积极主动的求职者，那么问问题可能会很愉快；如果你面试的公司不太喜欢这样的行为，并且你很长时间没有得到反馈(大部分都是通过邮件)，那么这个时候你问问题也不会产生更糟糕的结果。

此外，你已经询问了面试的结果，如果是没有问过的，你也可以试着问原因，避免下次的面试。一般来说，你的沟通语言只要是礼貌和正常的，HR就不会反对。问问题要注意以下几点：

1.发问时间HR承诺你7个工作日内回复，那么你可以在第6-7个工作日打电话或发邮件进行询问；发问时间在工作时间(9:00-12:00,14:30-17:00)

2.查询方式：电话>微信>邮件。

3.问话供参考：你好，我是上个星期二来贵公司面试新媒体运营人员的小红，想知道我面试的结果，请你方便告诉我。多谢

情景1：

人力资源：我们仍在进行过程。

小红：请问一下，大概还要几个工作日才能有结果啊？

人力资源：不确定。

小红：好吧，那我就继续关注邮件信息吧，谢谢。(如果人力资源不会透露确切的时间信息，或者不会透露你需要等待什么的话，那么你就可以开始关注其他招聘了)

情景2：

人力资源：很抱歉你没有通过面试。

小红色：噢，好的，麻烦你两分钟行吗？我想知道为什么没能通过。

人力资源：你和你的职位不够匹配。

小红：好的，谢谢。(如果HR在回答时使用了这样一种官方的泛泛之词，那就不必追问也不要跪求这个工作机会，礼貌地表示感谢即可。由于此时再继续追问或向HR寻求机会，都会让HR觉得不爽。挂断电话后，自己再根据招聘会上自己的职位匹配度来看自己是否真的不够高，有则改之无则加勉)