管理如何抓住人心
身为团队的领导者，怎样才能使团队中的每个人都相信自己，并且能够树立威信？那是一门学问，不是每个领导都能做到的，那么一个领导者应该具备什么样的要素来收获人心呢？
身为团队的领导者，怎样才能使团队中的每个人都相信自己，并且能够树立威信？那是一门学问，不是每个领导都能做到的，那么一个领导者应该具备什么样的要素来收获人心呢？
第一，领导要有服务群众的心肠，帮助每一位需要帮助的员工扫除工作障碍，引导他们更好地工作，这是领导的职责，领导不能骑着员工的脑袋作威作福，这样的领导只能让每个人都反感，都选择离开；
领导与员工之间更应该互相尊重，这是做人的基础，任何侮辱和人身攻击的言行，都是不可取的，也是不明智的，这样只会使每个人都不尊重你，对你的领导感到内心不满；
对于领导者来说，时刻保持一颗积极沟通的心，人际沟通很重要，更何况一个团队的领导者，在与自己的员工沟通的过程中，必须要坦率，任何傲慢或消极的沟通方式都是愚蠢和无意义的；
根据现代管理理念，管理者和员工之间是一种协作关系，这是因为，只有将员工放在和自己同等重要的位置，与他们建立协作关系，让他们感受到自己的重要性，才能充分调动每个员工的积极性，才能做好每一件事；
作为一名经理更应该懂得分享，分享成功的经验，分享工作的乐趣，分享先进的工作理念等等，通过分享可以使每个员工都有进步，也会影响他们做人的方式向正确的方向发展。
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