面试最难成功的五种人
一位专家分析了一千多例咨询案例，在面试中，面试官遇到以下5种求职者时，多数不考虑。
一位专家分析了一千多例咨询案例，在面试中，面试官遇到以下5种求职者时，多数不考虑。
1、隐瞒真实个人资料的失信求职者。
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。在简历中适当突出个人特征，体现自己适合这项工作，吸引HR的眼球是明智的。
但是，简历决不能隐瞒个人的真实情况，也不能欺骗面试官。否则，会给面试官留下不诚实的印象，这个印象无论你的能力有多强，都不能考虑。
因为对公司来说，品格对员工更重要。
2、盲目求职，没有计划的求职者。
候选人a在同行业着名的公司工作，被派往海外一段时间。由于家庭原因，他想回国发展。他开始每天向很多公司投递简历，不记得自己投递了多少公司的简历，什么时候投递过。
3、开口即谈薪资求职者。
在当今社会，越来越多的求职者喜欢在面试中先谈薪资，然后再看工作内容，这种习惯很受老板和面试官的讨厌。
你来找工作不仅仅是报酬，更多的是对今后的发展，提高工作能力才能获得更好的工资水平。
4、频繁跳槽的求职者。
职场上有人，特别是刚毕业的大学生，工作不舒服就换工作，工资少也换工作。他们认为跳槽可以更好地表现个人价值，获得更丰富的回报。此外，这种想法是否最终实现，但在这个过程中有一个不可忽视的因素，即稳定性。
任何是什么样的公司，在招聘员工的时候，都希望员工能够长时间为公司效力。遇到频繁换工作的人，即使你的工作能力更强，HR也要在心里考虑之后再决定，不录用。
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