面试最难成功的五种人
浏览量:455 时间:2020-12-21

一位专家分析了一千多例咨询案例,在面试中,面试官遇到以下5种求职者时,多数不考虑。

一位专家分析了一千多例咨询案例,在面试中,面试官遇到以下5种求职者时,多数不考虑。



1、隐瞒真实个人资料的失信求职者。

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。在简历中适当突出个人特征,体现自己适合这项工作,吸引HR的眼球是明智的。

但是,简历决不能隐瞒个人的真实情况,也不能欺骗面试官。否则,会给面试官留下不诚实的印象,这个印象无论你的能力有多强,都不能考虑。

因为对公司来说,品格对员工更重要。

2、盲目求职,没有计划的求职者。

候选人a在同行业着名的公司工作,被派往海外一段时间。由于家庭原因,他想回国发展。他开始每天向很多公司投递简历,不记得自己投递了多少公司的简历,什么时候投递过。

3、开口即谈薪资求职者。

在当今社会,越来越多的求职者喜欢在面试中先谈薪资,然后再看工作内容,这种习惯很受老板和面试官的讨厌。

你来找工作不仅仅是报酬,更多的是对今后的发展,提高工作能力才能获得更好的工资水平。



4、频繁跳槽的求职者。

职场上有人,特别是刚毕业的大学生,工作不舒服就换工作,工资少也换工作。他们认为跳槽可以更好地表现个人价值,获得更丰富的回报。此外,这种想法是否最终实现,但在这个过程中有一个不可忽视的因素,即稳定性。

任何是什么样的公司,在招聘员工的时候,都希望员工能够长时间为公司效力。遇到频繁换工作的人,即使你的工作能力更强,HR也要在心里考虑之后再决定,不录用。


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