我的候选人最近退休了，本来什么都没有，但是和他说了退休的过程，他意识到自己实际上被公司强迫退休了。

因为直接解雇员工，公司支付退休补偿金，强迫员工自愿退休对公司来说是最划算的，所以今天必须告诉我公司强迫员工退休的操作。只有理解了才能反对道路，为自己争取更多的换工作时间。

第一，积极地和你说话。

一般的开场白最近怎么样？你拿到工资了吗？你不开心吗？最近公司情况不是很好，你怎么看，你以为这是老板在主动关心你，其实他只是在试探你的口风，听听你对这份工作的真实想法，如果你表现出负面负面负面，想要离开公司的态度，对他们来说，接下来好多了。

反常规的做法是:

此时表现出积极向上的态度，表达自己想要留下与公司共同成长的决心。即使领导想找你的麻烦，这个时候也不能在明面上怎么样，要鼓励你努力。

第二，突然提高KPI。

为难你设置不合理的KPI，很多人不能接受这个步骤。提高KPI意味着你的工作量要承受更大的工作压力，如果是不合理的KPI，就会感到更加不满。此时，由于无法忍受，有人自愿退休，达到了公司的目的。

反常规的做法是:

首先表现出接受的态度，积极与上司讨论可行的方法，尽量完成它，在记住的过程中，必须积极向上司报告你的完成进度，让他看到你的努力，不能选择你的缺点。

第三，鼓励其他员工孤立，给你精神压力。

这其实很冷酷，想想办公室整体闲聊的时候，一插嘴，突然大家都很安静，或者午饭时间大家一起吃饭的时候，谁也不叫你真的很痛苦。

反常规的做法是:

调整自己的心情，首先要稳定感情。在此基础上，尽量安静谦虚，在非工作场所不发言的同时，积极向周围的同事提供帮助，向雪中送炭的同事，即使必须冷静下来，个人也会给你带来温暖。