和面试官薪资谈判的误区
浏览量:394 时间:2020-12-21

你最初的工资是你职业生涯整体的锚点,晋升、红利、退休储蓄都会受到你最初的收入的影响。因此,起点过低可能是昂贵的错误。但是,无论报酬多少,必须避免以下误解

你最初的工资是你职业生涯整体的锚点,晋升、红利、退休储蓄都会受到你最初的收入的影响。因此,起点过低可能是昂贵的错误。但是,无论报酬多少,必须避免以下误解



误区1:我没有工作经验,没有谈判能力。

很多初次求职者不明白,站在面试官的角度,招聘过程也充满压力。

面试官们需要筛选几十份,通常是数百份简历,花费很多时间选择哪个求职者进行面试,同时花费很多时间进行现场面试和录用。

从这一点可以看出,面试官在选择候选人方面付出了巨大的投入。所以即使是刚上班的新手,也有一定的协商工资的能力。

误区2:我没有别的报价,不能谈判。

另一份工作虽然没有给予更多的谈判权,但是一定可以去谈工资,即使一份也没有。

要求(不是要求)面试官能否提高工资。如果不行,还是可以优雅接受的。

误区3:新上司马上答应的话,去庆祝吧。

就求婚而言,能够立即得到肯定的回复是一件很棒的事情,但对于薪酬谈判,立即的肯定意味着你没有要求更多。

调查显示,设置高但符合实际目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息,确保你没有廉价出售自己。



误区4:被告知没有意义的谈判是错误的。

通过谈判,在面试官面前表现出坚定的自信,知道如何谈判。这是非常有价值的技术。

在谈判过程中,你也会学到一些东西,这有利于你未来的谈判。以此次谈判为一次性了解薪酬是如何决定的,以及你的新公司是如何决定的。


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