和面试官薪资谈判的误区
你最初的工资是你职业生涯整体的锚点，晋升、红利、退休储蓄都会受到你最初的收入的影响。因此，起点过低可能是昂贵的错误。但是，无论报酬多少，必须避免以下误解
你最初的工资是你职业生涯整体的锚点，晋升、红利、退休储蓄都会受到你最初的收入的影响。因此，起点过低可能是昂贵的错误。但是，无论报酬多少，必须避免以下误解
误区1:我没有工作经验，没有谈判能力。
很多初次求职者不明白，站在面试官的角度，招聘过程也充满压力。
面试官们需要筛选几十份，通常是数百份简历，花费很多时间选择哪个求职者进行面试，同时花费很多时间进行现场面试和录用。
从这一点可以看出，面试官在选择候选人方面付出了巨大的投入。所以即使是刚上班的新手，也有一定的协商工资的能力。
误区2:我没有别的报价，不能谈判。
另一份工作虽然没有给予更多的谈判权，但是一定可以去谈工资，即使一份也没有。
要求(不是要求)面试官能否提高工资。如果不行，还是可以优雅接受的。
误区3:新上司马上答应的话，去庆祝吧。
就求婚而言，能够立即得到肯定的回复是一件很棒的事情，但对于薪酬谈判，立即的肯定意味着你没有要求更多。
调查显示，设置高但符合实际目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息，确保你没有廉价出售自己。
误区4:被告知没有意义的谈判是错误的。
通过谈判，在面试官面前表现出坚定的自信，知道如何谈判。这是非常有价值的技术。
在谈判过程中，你也会学到一些东西，这有利于你未来的谈判。以此次谈判为一次性了解薪酬是如何决定的，以及你的新公司是如何决定的。
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