不能说的跳槽理由
浏览量:407 时间:2020-12-21

低工资令人厌烦。这种跳槽理由会让招聘人员误以为你是在计较个人得失,对工作不够重视,把个人利益放在理想追求之上。

一、低工资令人厌烦。

这种跳槽理由会让招聘人员误以为你是在计较个人得失,对工作不够重视,把个人利益放在理想追求之上。

在用人者眼中,这样的人最多只能临时雇用,不可委以重任,更谈不上合作创业。此外,你若只为追求高收入而跳槽,会让雇主担心,如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这一观点一旦形成,你的价值就会大打折扣,即使你拥有卓越的才能,也很难被录用。



二、关系的复杂性。

现在的公司都非常注重团队精神。在处理人际关系时,你胆怯、逃避,人们可能认为你在人际关系方面缺乏协调。而且协调性不强是现代人才的“硬伤”,它会直接阻碍你的实践取向。假如雇主们,你加入这家公司的目的就是让你帮助协调公司内部的关系,那么,如果你这样做了,结果将是可想而知的。

对员工而言,跳槽的原因有很多,包括为了钱,为了职位,为了工作环境,为了自己,为了家庭等等,都是如此。所以,这么多的理由,到底哪一个才算最好的呢?

3、工作压力过大。

现代化的企业讲究快节奏,高效率,每个人都处于高强度的工作状态下,无法适应高效率工作的人只能被淘汰。一些单位甚至在招聘启事中就已经直言不讳,要求求职者能够在一定压力下完成工作。假如你在原来的单位不能适应有压力的工作,那么新的雇主也不会接纳你,因为在现在的形象下,根本就没有哪个单位愿意接纳一位工作轻松的闲人。



4、与上级保持良好的关系。

人类在社会中,你所面对的是各种各样的人,哪一种上级都可能遇到。如果你批评了老板,这说明你在工作上缺乏适应性,也没有调整好自己的位置。

无疑,是你主动地去适应你的上司,而不是让他去适应你。另外,在平时的业务往来中,你会接触到各种客户或关系单位的人,对于企业来说,他们都是“上帝”,如果你还没有处理好和老板的关系,那么你和“上帝”就更谈不上友好了。


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