一、低工资令人厌烦。

这种跳槽理由会让招聘人员误以为你是在计较个人得失，对工作不够重视，把个人利益放在理想追求之上。

在用人者眼中，这样的人最多只能临时雇用，不可委以重任，更谈不上合作创业。此外，你若只为追求高收入而跳槽，会让雇主担心，如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这一观点一旦形成，你的价值就会大打折扣，即使你拥有卓越的才能，也很难被录用。

二、关系的复杂性。

现在的公司都非常注重团队精神。在处理人际关系时，你胆怯、逃避，人们可能认为你在人际关系方面缺乏协调。而且协调性不强是现代人才的“硬伤”，它会直接阻碍你的实践取向。假如雇主们，你加入这家公司的目的就是让你帮助协调公司内部的关系，那么，如果你这样做了，结果将是可想而知的。

对员工而言，跳槽的原因有很多，包括为了钱，为了职位，为了工作环境，为了自己，为了家庭等等，都是如此。所以，这么多的理由，到底哪一个才算最好的呢？

3、工作压力过大。

现代化的企业讲究快节奏，高效率，每个人都处于高强度的工作状态下，无法适应高效率工作的人只能被淘汰。一些单位甚至在招聘启事中就已经直言不讳，要求求职者能够在一定压力下完成工作。假如你在原来的单位不能适应有压力的工作，那么新的雇主也不会接纳你，因为在现在的形象下，根本就没有哪个单位愿意接纳一位工作轻松的闲人。

4、与上级保持良好的关系。

人类在社会中，你所面对的是各种各样的人，哪一种上级都可能遇到。如果你批评了老板，这说明你在工作上缺乏适应性，也没有调整好自己的位置。

无疑，是你主动地去适应你的上司，而不是让他去适应你。另外，在平时的业务往来中，你会接触到各种客户或关系单位的人，对于企业来说，他们都是“上帝”，如果你还没有处理好和老板的关系，那么你和“上帝”就更谈不上友好了。