刚参加工作的伙伴大多发现有特别典型的学生思维

我想找到自己想做的事情，我想晋升加薪，我想成长机会，我想获得更多的价值……我，都是我，不是想别人想要什么。

但工作的本质是创造价值，这才是底层岗位思维。

OK，我们先谈谈价值。

Value直译是增值，简单来说就是对他人的贡献。也就是说，工作本身的价值不是自己判断的，而是别人判断的！

这里的别人可能是消费者、客户、领导人、公司等简而言之，你不认为有价值就有价值，而是让别人觉得有价值。

比较的话，学生的想法是消费者的想法，职场的想法是生产者的想法。

什么是消费者的想法？

我想买东西，那是什么颜色，什么质量，什么价格，什么品牌，满足我的时候，我消费，满足。

制造商的想法是什么？

调查用户的需求(知道什么样的质量，什么样的颜色可能满足需求)，生产反复的产品，满足用户的需求，探讨用什么样的材料制作，满足用户的需求，最大限度地提高公司的利益，分析用什么样的路线和宣传才能让消费者购买……

因此，从学生变成员工后，如果思维跟不上的话，职场上会出现消费者思维

投诉公司没有给我资源、自由、机会……，公司实力、品牌、欠薪……自己没有成绩……

随着时间的推移，我们会觉得公司总是有一个不满意的地方。我们会认为公司的各种制度、要求和kpi都不合理。我们不是想象的。我们有一种没有天赋的痛苦。因此，我们将开始寻找下一份跳槽(就像购买其他产品一样)。

如果这种工作思维没有改变，实际上无论去哪里，都有不满意的地方，陷入了换工作的陷阱。