1.什么是你的职业计划？

当面试官问你这个问题时，你表现出一脸的懵逼，为什么面试官会问我这个问题？问我这个问题有必要吗？那就别说如何去认真回答了。

事实上，面试官是想通过以上问题，来判断你的职业稳定性。

由于不稳定的求职者随时都会面临离职风险，企业花了很多人力物力去培养你，结果你干了两个月就说要离开，这对企业来说很不划算。

因此，一旦你的回答落空，成为面试官眼中的“不稳定人物”，你得到这份工作的可能性几乎为零。

所以这篇文章的目的就是告诉大家：

2.面试官究竟在问什么呢？

你最好是怎样回答这个问题。

第一，什么是职业规划

生涯规划是一种对职业生涯乃至人生进行持续、系统规划的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

3.其次，职业规划有三个要素：

个人的内在因素：包括职业个性、兴趣、职业价值观等等，即“我想做什么”；

商业价值要素：包括已有的知识、技能、经验、人脉，即“我能做什么”；

外部环境因素：包括宏观的产业、组织、家庭等等，即“环境支持着我做什么”。

综上所述，职业规划就是在综合分析和权衡的基础上，确定自己当前最适合的职业发展方向，并对此进行有效的合理安排、规划和努力，以达到这个目的。

因此，在进行职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能、职业目标，以及为达到目标所需的计划。

4.为什么面试官会问这个问题呢？

采访者实际考察的是：

求职者的工作稳定性，是否有留学，考研，考公务员等打算；

㈡求职者的积极性、事业心、目标感和自我驱动；

㈢求职者对自己的认识；

第四，求职者对自己职位和职业的了解程度。