随着新一代员工进入职场，管理者发现以往激励的有效性往往被削弱。新生代员工具有互联网人格特质，如好奇心、个性、自由和创造力。当这些特征需要与强调纪律、规范和责任的组织整合时，它们往往变得不合适。

2020年8月29日，中建教育集团聘请了实战派著名专家王先生，为河南某大型设计院授课《职业心态与执行》。

本课程帮助新员工明确在职场中不适合的状态，明确自己需要主动接受和处理的信念，以积极的状态加入职场，成为一名合格的专业人员，减少职业资源的浪费，也帮助企业降低员工的离职率，减少企业中人员培训成本的浪费。

王老师在课程中提到，作为一个专业人员，应该从被动走向使命。积极主动的人专注于“势力圈”，量力而行，让“势力圈”扩大，为自己增值。

同时要培养审视自己思想、情绪、行为的能力；

培养超越经验和现实的思维能力；培养辨别是非的能力；

培养不受外界影响的决策能力。

对于执行力来说，面对工作应该是从给出问题和答案到给出选择题，而不是给领导出问题；

从底线思维到外包思维:树立危机感；

从个人主义到团队合作，要从内部人的思想来考虑工作，形成自我更新和学习的心态，把工作当乐趣，充分享受工作带来的成就感。

每个人都从这次培训中受益匪浅，不仅知道积极的态度对职业发展的重要性，也意识到执行力是日常工作中最有效的保证。王老师的教学过程是高度互动和散漫的。在与学生交流和讨论的过程中，学生获得了更多的专业理论知识和实践经验，受到学生的高度赞扬。