一，随机应变。

面试官应该知道，不管你做了多好的准备，总会有你想不到的问题，也总会有突发事件需要你去解决。因此，随机应变的能力对于求职者尤其重要。

二、提升自己。

面试的核心目标是向对方推销自己，因此，如何适当适当地展示自己的能力、潜力，在自我介绍时就显得尤为重要。

你的个人经历会尽可能地和你应聘的单位联系起来。当你谈到个人经历时，你应该从过去的经验中，找出适合应聘单位的理想方面，进行重点叙述，顺水推舟地展示自己的优点和长处。第二，找出自己真正的优点，然后大胆地向对方倾诉。假如面试官问到：“谈谈你的优点吧！”你一定不会退缩。由于无法形容自己的长处，往往会被认为缺乏自信和自我分析能力，所以必然会被淘汰。

三，应对面试者的语言表达技巧。

找工作时如何说服面试官，使他对你感兴趣，并且愿意雇佣你，是找工作成功或失败的分界线。下面四条原则可供大家实践掌握：①根据实际需要说服。把握有利时机，进行说服工作。③提出可行的说服方案。让主管像朋友一样对待你的上司。总而言之，当你和面试官交谈时，不要出现生硬、不熟悉的表情，你应该表现的是，你是一个非常随和、好说话、容易结识的人，这样可以拉近你和面试官之间的距离，使谈话充满热情、愉快。

四，注意身体的语言表达。

在心理上，人的身体语言可以传递某种特定的信息。在和主考官交谈时，你应该把目光放在对方的动作上，某些肢体语言会暗示你他的精神活动。当主考官不耐烦时。比如，他可以随心所欲地摆弄桌子上的东西，在桌子上敲打手指，当你发现这种现象的时候，就可以转移话题，改变一下话题。B当主考官的目光不太直视你，并且左顾右盼，表明他对你不太感兴趣，心神不定时，此时你不应再滔滔不绝，而应立即总结谈话内容，让他提出问题。