这种情况肿了怎么办？

师兄给大家抛出三条“急救措施”。

1.准备一些与目标岗位相关的工作、研究报告和分析。

不仅产品岗、运营岗、开发岗适用，拓展到销售、营销、HR等也是可行的。，因为除了内容本身的质量反映你的能力之外，准备这样一份材料的态度和诚意也能引起面试官的注意，你会在制作材料的同时加深对职位和行业的了解。如果你能在面试过程中表现出你对行业动态的整体看法和敏感度，即使你没有经验，面试官也会认为这个人是人造材料。

就我个人经验来说，这两年准备资料的同学越来越多，面试可以轻松覆盖整个行业分析/产品分析，几十页。不过仔细一看真的是个人脑洞，乱七八糟的拼凑，这样的材料会暴露你的弱点。

材料和面试一样，简洁，有逻辑，明了，突出，尽量不要多。

2.从以往的经验来看，尽量与目标岗位所要求的能力挂钩。

有的学生实习可能和目标岗位无关。他们想做HR但是有运营实习经验，想做开发但是只有海外交流经验。这些经历构成了你的大学生涯，是你人生经历的一部分。你需要做的是探索这些经验可以和目标岗位结合的地方，比如雇主品牌的运营、HR微信官方账号的招聘，以及需要海外交流的团结合作、主动学习的能力培养。我相信每一次经历都可以有所贡献，这取决于你。

3.求各位师兄师姐指教！

这里的咨询不是问师兄师姐什么时候开始校招，有没有XXX岗位，而是问你你的目标岗位会涉及到什么样的工作和能力，以此来反推你在面试甚至实习的时候更看重某些能力。

除了咨询具体的工作信息，还可以了解当前公司动态，有哪些问题急需解决，哪些竞争对手被公司视为威胁等。这也是刚才提到的行业信息和整体情况。

最后是各个公司的内幕。比如XX部门业务不好，公司不看好。XX部门虽然底薪低，但绩效奖金很高，发展潜力很大。但是，这些都是面试通过后需要考虑的事情:)