一、回答中没有重点/亮点。

您认为您申请这个职位有什么优势？“，答曰“我的抗压/团结/逻辑比较好”。

这种答案适用于任何求职者，因此不适用于任何求职者，正确的答案样本应该是“我在XXX有相关的实习经验，在实习中掌握了XXX的技能/熟悉了XXX的流程…”当然，这里可以简单地列举相关的案例加以证明，面试官追问时再详细描述，这样就会引导面试官朝你准备好的方向提出问题。

事实上每个人都可以在面试前准备一系列的答疑对话，模拟面试官问你问题的时候应该如何回答，实际面试中你已经有了一定的“面试经验”，还可以缓解紧张的情绪。

二、采访者故意挖的坑。

"出门在外和上级意见不一致时，你会坚持自己的观点还是服从上级？"

这一具有导向性的问题，不管选了哪个，显然都会落入面试官的陷阱，顺从上司那意味着你没有主见，坚持自己的观点意味着你不顺从组织？

事实上，主考人想知道的不是你选择了哪一个，而是你如何去思考和分析。当有不同意见时，我会把自己的方案是否周全重新考虑一下，如果觉得自己的方案比较好，我会再试着和上级沟通，对比两个方案的优劣，列出可能的风险和结果，如果上级指出我的方案中有漏洞，或者对比之后仍然坚持自己的意见，我会选择实施他的方案，因为上级的出发点跟我的不一样。首先表达自己有想法，而不是固执，然后通过分析对比综合考虑，最后灵活选择和实施。

这里没有标准的答案，面试官想要表达的是，他们更关心你如何思考问题，而不仅仅是如何回答问题。

三、压力面试，有意的压制和否定。

为了检验学生在压力、紧张环境下的状态，有时面试官会采用压力面试，通过一连串的否定、怀疑、打击来测试学生的反应，在此就不举具体的例子了，大家遇到这种情况只要记住一点：这只是一个面试环节，能力不足的人没有机会与这个面试官见面！应付很简单，刨去面试官带感情的话，问什么回答什么，他越哆嗦逼人你越冷静思考，一乱你就会输。

最后再给大家一个忠告，无论去找工作，去面试，去实习，去找正式工作，都不要怂恿大家多主动，无论去找工作，去面试，去实习，去找工作，这是我觉得很多应届生实习生都很缺乏的，但这只是我的一句家话，大家信了就听，不信就来找找实习的好处吧~。