面试的提问环节
浏览量:668 时间:2020-12-22

大公司在大规模校招中的薪水基本上都是一个价格,尤其是网络公司,除了一些顶尖的学生会有specialoffer外,所以面试官或者HR问你的薪水其实更多的是想知道你的想法,而不是根据你给的预期薪水来确定薪水


一、问工资是怎样计算的呢?

大公司在大规模校招中的薪水基本上都是一个价格,尤其是网络公司,除了一些顶尖的学生会有specialoffer外,所以面试官或者HR问你的薪水其实更多的是想知道你的想法,而不是根据你给的预期薪水来确定薪水,当然,如果你回答的薪酬数字太高,超出了公司的薪酬标准,而且你的能力达不到最好的水准,那么你很可能会被“高薪期望,高职位性,低稳定性”的“斩杀”。

推荐答案是根据职位的行情,或者根据往年的薪资水平(往年的薪资水平哪有别问自己想的),千万不要应聘行政职位,然后告诉HR“我知道你腾讯的应届生基本13K起,我要求不低于这个数字16薪。”

你们应该知道,即使是一个公司,每个职位都是不同的!(并不是说行政人员不可能拿到这个数字,以夸张的方式举例,行政人员请不要在意)

真的不知道行业水平的话,就来个“我比较看重公司的平台和机会,薪酬没有特别的考虑,根据公司的薪酬水平来定就好了”,万金油的回答。

二、问你是否面试过别的公司,是否得到过offer,如果通过了,你会选择哪个?



照实回答,但是假如你来A公司面上班,别提B公司面的HR,更别提C公司面的开发,只会显得你求职意向不明,所以就挂了。如有拿到offer一定要说阿,这是第三方证明你能力的凭证,而且大公司对人才的珍视程度很夸张,我在网易做HR的时候,看到BAT公司的offer手拿加分,到BAT的终面加分,有相关职位offer的加分。

关于“如果所有的offer都得到了,该怎么办”的问题,你总不能在B公司面试时就说A公司?重要的是你在回答问题时要对自己的想法有所了解,比如“我更看中企业的发展空间/工作内容/业务的发展,贵公司在这方面有XXX优势,如果能得到贵公司的offer那当然也会选择贵公司”,在此之后还可以表现出你的主动性,上进心,想要得到offer你也很难~。

现在分享到这里,大家要好好加油哦~。


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