一、问工资是怎样计算的呢？

大公司在大规模校招中的薪水基本上都是一个价格，尤其是网络公司，除了一些顶尖的学生会有specialoffer外，所以面试官或者HR问你的薪水其实更多的是想知道你的想法，而不是根据你给的预期薪水来确定薪水，当然，如果你回答的薪酬数字太高，超出了公司的薪酬标准，而且你的能力达不到最好的水准，那么你很可能会被“高薪期望，高职位性，低稳定性”的“斩杀”。

推荐答案是根据职位的行情，或者根据往年的薪资水平(往年的薪资水平哪有别问自己想的)，千万不要应聘行政职位，然后告诉HR“我知道你腾讯的应届生基本13K起，我要求不低于这个数字16薪。”

你们应该知道，即使是一个公司，每个职位都是不同的！(并不是说行政人员不可能拿到这个数字，以夸张的方式举例，行政人员请不要在意)

真的不知道行业水平的话，就来个“我比较看重公司的平台和机会，薪酬没有特别的考虑，根据公司的薪酬水平来定就好了”，万金油的回答。

二、问你是否面试过别的公司，是否得到过offer，如果通过了，你会选择哪个？

照实回答，但是假如你来A公司面上班，别提B公司面的HR，更别提C公司面的开发，只会显得你求职意向不明，所以就挂了。如有拿到offer一定要说阿，这是第三方证明你能力的凭证，而且大公司对人才的珍视程度很夸张，我在网易做HR的时候，看到BAT公司的offer手拿加分，到BAT的终面加分，有相关职位offer的加分。

关于“如果所有的offer都得到了，该怎么办”的问题，你总不能在B公司面试时就说A公司？重要的是你在回答问题时要对自己的想法有所了解，比如“我更看中企业的发展空间/工作内容/业务的发展，贵公司在这方面有XXX优势，如果能得到贵公司的offer那当然也会选择贵公司”，在此之后还可以表现出你的主动性，上进心，想要得到offer你也很难~。

现在分享到这里，大家要好好加油哦~。