面试反问环节问什么必挂
浏览量:544 时间:2020-12-22

网上有无数的策略,关于这个环节要问什么问题。不过其实面试结果基本取决于你在这一届之前的表现,问得好不一定能起死回生。

网上有无数的策略,关于这个环节要问什么问题。不过其实面试结果基本取决于你在这一届之前的表现,问得好不一定能起死回生。

但是,但是!精彩的问题可能会让原本想让你通过的面试官在心里翻个白眼,然后笑着告诉你:“回去等通知吧。”



1.如果你很平庸,连个没脑子的问题都别问我。

去年的校招,候选人A,简历看起来不错,但是面试环节让我很崩溃。不管他问什么问题,都要反应一段时间,最后的答案往往是不着边际的。问了几个问题,他真的觉得我继续说下去会疯掉。

我干脆进入最后阶段结束采访:“今天就在这里说吧。你有什么问题想问我吗?”他在整个采访中以最快的反应速度问:“这么快就结束了吗?”

这么快就结束了?是的,同学,校招的时间很宝贵,不然你想和我谈人生,谈理想,谈如何实现中国梦。

如果面试官在面试的时候只问你几个问题,他就会进入反问句。要么是你优秀的面试官想让你快点入职,要么是你的表现真的让面试官没有说话的动力。

你对自己的表现没有粗略的估计吗?如果是第二种,你可能会问面试官你认为你需要改进哪些方面。即使你不能改变这次面试的结果,你至少可以为以后的面试做好准备。不要问无意义的问题,因为这些问题除了让你成为反面教材之外毫无用处。



2.说到工资,你不要含糊,但不要和我斤斤计较。

一个公司通常会有几轮面试,面试者会主动在最后一轮与应聘者提及薪资相关的问题。这种情况下,你可以直接说你想要的薪资类别,模糊性会成为扣分点。

当然,你也可以加上你想要这个工资的原因,问一下五险一金,以示慎重。

但是如果面试官不主动提,你问了薪资问题,看起来还挺在意的话,那你基本就死定了。

最近的一个例子,候选人C,还记得最后反问里的问题:“公司的五险一金的购买比例是多少?”

五险一金的比例...比例...比...例子...发呆。你一定预料到了,对吧?如果低于你的期望,你会不来公司吗?那还不如在这里说再见。

工资不是你不能问的,但是当你问的东西像比例那么详细的时候,会让面试官觉得你只对钱感兴趣。如果其他公司给你的工资稍微高一点,你就有可能跳槽。为了保险起见,最好不要拿你的。


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