网上有无数的策略，关于这个环节要问什么问题。不过其实面试结果基本取决于你在这一届之前的表现，问得好不一定能起死回生。

但是，但是！精彩的问题可能会让原本想让你通过的面试官在心里翻个白眼，然后笑着告诉你:“回去等通知吧。”

1.如果你很平庸，连个没脑子的问题都别问我。

去年的校招，候选人A，简历看起来不错，但是面试环节让我很崩溃。不管他问什么问题，都要反应一段时间，最后的答案往往是不着边际的。问了几个问题，他真的觉得我继续说下去会疯掉。

我干脆进入最后阶段结束采访:“今天就在这里说吧。你有什么问题想问我吗？”他在整个采访中以最快的反应速度问:“这么快就结束了吗？”

这么快就结束了？是的，同学，校招的时间很宝贵，不然你想和我谈人生，谈理想，谈如何实现中国梦。

如果面试官在面试的时候只问你几个问题，他就会进入反问句。要么是你优秀的面试官想让你快点入职，要么是你的表现真的让面试官没有说话的动力。

你对自己的表现没有粗略的估计吗？如果是第二种，你可能会问面试官你认为你需要改进哪些方面。即使你不能改变这次面试的结果，你至少可以为以后的面试做好准备。不要问无意义的问题，因为这些问题除了让你成为反面教材之外毫无用处。

2.说到工资，你不要含糊，但不要和我斤斤计较。

一个公司通常会有几轮面试，面试者会主动在最后一轮与应聘者提及薪资相关的问题。这种情况下，你可以直接说你想要的薪资类别，模糊性会成为扣分点。

当然，你也可以加上你想要这个工资的原因，问一下五险一金，以示慎重。

但是如果面试官不主动提，你问了薪资问题，看起来还挺在意的话，那你基本就死定了。

最近的一个例子，候选人C，还记得最后反问里的问题:“公司的五险一金的购买比例是多少？”

五险一金的比例...比例...比...例子...发呆。你一定预料到了，对吧？如果低于你的期望，你会不来公司吗？那还不如在这里说再见。

工资不是你不能问的，但是当你问的东西像比例那么详细的时候，会让面试官觉得你只对钱感兴趣。如果其他公司给你的工资稍微高一点，你就有可能跳槽。为了保险起见，最好不要拿你的。