1、实习人员内推；

从今年三月开始，鹅厂的春招实习生内推就开始了，这也是我和鹅厂结缘的开始。

一位腾讯实习人员在星期二的早晨打电话给我说，我正准备去上课，突然接到腾讯的电话，当时我还是个面试小白，第一次接到面试的时候，就是鹅厂这个大boss，就像一个还没有练到足够的等级就去打boss一样，我声音颤抖着说完了我的处女面。好的，面完了就没了。

以下是一个非常有用的小提示。面面俱到的每一轮都会把面试者的问题和他们的答案记录下来，整理一下，有些不知道怎么回答的问题就找时间去请教前辈取经。

后来感觉可以一步一步进入腾讯，这个小习惯帮了大忙！不只是简单的记录，更多的是总结与反思。

2、正式的实习生招聘工作。

推特失败后，在正式的实习生招聘中我决定与腾讯决裂！

简而言之，推特和正式招聘的区别在于，推特是在正式招聘前找在腾讯工作的师兄或师姐帮你投简历，面试官会把一小部分跳过笔试筛选，直接进入面试环节，推特成功直接得到实习机会，当然，孤陋寡闻的我还没见过推特成功的人。

面试者的另一边给我的感觉很严肃，问的技巧也很少，只是一些思考的问题。比如给您一个模拟场景，您将如何处理这些问题？

这类问题千万不要站在你个人的角度想当然地回答，你的思想必须与岗位相适应。请相信面试官的问题是在暗地里测试一个雇员在平时工作中可能遇到的问题！因此，必须站在不同的立场去思考解决问题的办法，思路很重要！

3、实习转换。

起初以为转正的实习生很稳定，但后来发现我这份工作的转正率不到50%，所以实习的两个月里又是一场可怕的战斗...

当我在实习时，leader会为每个人指定一位导师，并为每个人指定两个课题，最后通过“了解课题背景，找出课题解决方案，优化课题”等思路来完成实习生的课题答辩，在这段时间内，有不明白的问题可以向导师或前辈请教。