1、实习期

“实习”是我们最常听到的东西，所谓的“实习”，并不是一个法律概念。即在校学生在学习过程中，结合自己的理论知识，参与社会实践活动，全面提高自身的综合素质和工作适应能力。这可以帮助学生在未来找到适合自己的职业，或者提前熟悉即将就职的单位的基本情况，给自己和用人单位彼此熟悉、了解的机会。

2、试用期

即试用期，也可以称为适应期或考察期，是指用人单位与劳动者在了解、选择、协商一致的前提下，约定的不超过6个月的考察期。实习是劳动合同签订的重要内容，但没有毕业的学生不能签订劳动合同，只能签订实习协议，因此，“实习”和“实习”的区别就在于是否受劳动合同法的保护。

没熬过这一关的日子总是害怕公司会看不起自己，所以试用期当然是越短越好了，具体来说，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、见习期

对于“见习期”，首先，它不同于法律明文规定的“试用期”，它不是一个法律层面的概念；“见习期”一般是指行政机关和事业单位在人事制度的框架内，对毕业生进行就业指导和考核的一种制度。一些雇主(例如实行劳动合同制的机构)要求毕业生有一年的见习期，而另一些则直接和毕业生约定了一年的试用期，试用期过后，他们将成为正式雇员。也有一些单位，规定了见习期和试用期，并把试用期作为见习期的一部分。

一般来说，见习期和试用期有以下主要区别：

实际上，对于企业和机关工作人员来说，实行劳动合同制度的见习期与现行劳动合同制度已经有些不相称了。

常有刚毕业的同学与用人单位建立劳动关系，明明可以当正式员工，却被单位当作“实习生”。原来只是个正式的职员，却生性被打成实习生。目前法律规定，除在校学生外，只要拿到毕业证书，到用人单位应聘，开始上岗，双方就建立了劳动关系，即应按照国家《劳动法》和《劳动合同法》执行，而不能以“实习”为名规避法律对试用期的规定。