面试中最为难的棘手问题
浏览量:778 时间:2020-12-22

面试者们经常会问一系列令人迷惑的问题,这些问题有双重意义,或者是隐藏的目的。您知道怎样理解面试问题的潜台词吗?

面试者们经常会问一系列令人迷惑的问题,这些问题有双重意义,或者是隐藏的目的。您知道怎样理解面试问题的潜台词吗?



1.“在你的两次工作经历之间,好像有将近三个月没有工作,对不对?”

求职者回答:恩……不,没有啊。就是回到家一段时间,再次出来找工作,最近一直在投简历,面试,想找一份适合自己的工作。

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在面试中,工作的空白期是最敏感的问题。若回答得连自己都觉得是一个问题,且支支吾吾说不出个所以然,该如何消除HR的怀疑?

2.“为什么要离开以前的公司呢?难道工作不快乐?」

求职者答:与同事关系不好,都喜欢拉帮结派,不好相处;也有上司总喜欢在下班前分配工作,害大家加班。经常加班让我吃不消,只好辞职。

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几乎不可避免地,人们会在面试时提出这个问题。此时,许多求职者都心存不安,毕竟离职多多少少会夹杂一些敏感的原因,甚至自己的消极情绪也没有完全消除。对于此类问题,切忌以自己对上一份工作的不满意作为答案,这样会直接暴露出你的问题,让HR将你列为“问题人物”。

很明显,这类问题是需要委婉回答的,切忌抱怨公司、老板、上级和同事的问题,虽然是中庸之道,但却是不会错的,可以说是因为个人事业发展的需要而寻求新的平台,或者是用“个人原因”来概括。



3.“您对您的事业有什么规划?”

应聘人员回答:我喜欢这个行业,想在这里好好工作,如果能做最好的管理层。将来我想当一名经理。

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这个问题与职业规划有关,同样的问题也有“你未来的计划是什么”,“你的职业目标是什么?”或更直接的问题是“请谈一下你的职业生涯规划。”面临这类问题,只要你明确了自己的职业定位,有了明确的职业规划,那么就直截了当地简述吧。甚至在跳槽,跳槽的时候,只要你有清晰的发展思路,就会得到HR的信任。


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