面试者们经常会问一系列令人迷惑的问题，这些问题有双重意义，或者是隐藏的目的。您知道怎样理解面试问题的潜台词吗？

1.“在你的两次工作经历之间，好像有将近三个月没有工作，对不对？”

求职者回答：恩……不，没有啊。就是回到家一段时间，再次出来找工作，最近一直在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。

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在面试中，工作的空白期是最敏感的问题。若回答得连自己都觉得是一个问题，且支支吾吾说不出个所以然，该如何消除HR的怀疑？

2.“为什么要离开以前的公司呢？难道工作不快乐？」

求职者答：与同事关系不好，都喜欢拉帮结派，不好相处；也有上司总喜欢在下班前分配工作，害大家加班。经常加班让我吃不消，只好辞职。

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几乎不可避免地，人们会在面试时提出这个问题。此时，许多求职者都心存不安，毕竟离职多多少少会夹杂一些敏感的原因，甚至自己的消极情绪也没有完全消除。对于此类问题，切忌以自己对上一份工作的不满意作为答案，这样会直接暴露出你的问题，让HR将你列为“问题人物”。

很明显，这类问题是需要委婉回答的，切忌抱怨公司、老板、上级和同事的问题，虽然是中庸之道，但却是不会错的，可以说是因为个人事业发展的需要而寻求新的平台，或者是用“个人原因”来概括。

3.“您对您的事业有什么规划？”

应聘人员回答：我喜欢这个行业，想在这里好好工作，如果能做最好的管理层。将来我想当一名经理。

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这个问题与职业规划有关，同样的问题也有“你未来的计划是什么”，“你的职业目标是什么？”或更直接的问题是“请谈一下你的职业生涯规划。”面临这类问题，只要你明确了自己的职业定位，有了明确的职业规划，那么就直截了当地简述吧。甚至在跳槽，跳槽的时候，只要你有清晰的发展思路，就会得到HR的信任。