事实上，HR不打电话给你的原因有6个：

一，你没有及时跟进。

不要幻想雇主会在面试后第一时间联系你。假如你仍然想要这份工作，面试后的跟踪工作不是可选择的，而是必选的。在面试之后主动与雇主联系，即使仅仅是发一封表明你渴望得到这次机会的邮件表示你的感谢。快速跟踪将使你在那些不太优秀的应聘者中脱颖而出。

二，您的联系信息有误或丢失。

即便你已经在简历中写了联系方式，你还是要在求职信中重新写一遍。有必要做好准备，因为也许你的简历和求职信是分开的，所以HR无法与你取得联系。此外，还要反复检查您的邮箱地址和电话号码是否正确。假如联络资料写错了，那就太不认真了。

三，他们并不急于去招人。

假如你申请的职位是新增的，那么雇主就不会那么急着招聘新员工了。在一大堆求职者中，他们会挑出几个最终决定的人。请注意招聘信息最初公布的时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等待一段时间，等到有足够多的人去面试后再做出决定。

四，他们都在放假。

令人悲伤的事实：招聘是一项季节性工作。人事部经理也和其他人一样会放假，而你的面试很可能会在某个主管放假之前完成。如此一来，主管只有在休假回来后才能继续进行招聘工作。

假如面试后一直没有回复，那么很可能公司会遇到休假高峰期，在暑假或国定假日很容易出现这种情况。

五，预算尚未敲定下来。

这个部门的预算决定了能否招聘到人，可以给多少钱。企业预算可能在不同的时间发生变化，一些企业可能还需要根据外部融资做出决定，尤其是那些刚刚起步的企业。因此，如果你没有接到老板的电话，那很可能是招聘部门在等待最终的预算结果。

六，白天的工作时间实在太忙了。

请记住，招聘不仅仅是HR的工作，而且除了HR，其他所有人都将参与招聘决策。假如这个时期正好是这个行业最忙的时候，那么招聘这样的事情就很有可能被放在次要的位置上处理。