跳槽者面试时的六大忌语
很多跳槽人员在参加应聘面试的时候，都会被招聘人员问到为什么要离开原来的岗位。上班路太远，专业不合适，搬家等人人都能理解的要素，说起来毫无顾忌，如果是以下四个要素，要慎重慎重，不顺利的话，就会失去应聘机会。
很多跳槽人员在参加应聘面试的时候，都会被招聘人员问到为什么要离开原来的岗位。上班路太远，专业不合适，搬家等人人都能理解的要素，说起来毫无顾忌，如果是以下四个要素，要慎重慎重，不顺利的话，就会失去应聘机会。
一、说公司的坏话。
面试时一直对上一家公司说公司管理垃圾，规定严格的领导多么糟糕，对部下怎么坏。你一定不能通过面试。
HR对你的前公司的前公司知之甚少，你说他不会感到同情，只会默默地给你一把叉子。
毕竟，如果你申请了，离开他们的公司，你会诽谤这家公司吗？这是他们担心的。
二、工作单调。
当你以为这个理由很棒的时候，HR在背后吐槽:单调吗？我们的工作也很单调呢。算了，不要来。
单调是一个泛词，你永远不知道，你理解的单调和领导理解的单调是否相同。
另外，对工作的兴趣，在开始选择职业的时候应该很清楚，虽然短时间没问题，但是工作几年后退休的话，也不会得到面试领导的认可。
三、斗争激烈。
在工作场所，交流和合作能力尤为重要。俗话说，有人的地方有江湖，人际关系无处不在。
你说关系复杂，不想再争，其实你是这个团体针锋的失败者，或者你在人际关系上逃得太远。
这可能被人力资源认为是内向的，情商不高，或者不擅长与他人合作交流。这在公司是非常禁忌的。
四、工资太低。
当然，因为工资低所以可以退休，但是在面试中，诚实地说作为退休理由是不可取的。因为不知道公司的状况和工资标准的时候。
只谈收入，很容易让领导把你定性为高薪转行的员工。
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