01.同样的招聘广告挂了很长时间。

您是否经常在网上看到该公司相同的招聘广告？如有，也许说明它做得不好。几乎没有哪个大公司不停地宣传自己的职位。如有，很可能不是职位空缺，而是他们在想办法有效利用后备人才。不停地宣传自己对这方面的需求，只为确保公司随时有经过培训并已准备就绪的员工参加面试。另外，经常会有一些不可靠的公司一直在招聘电话推销员和发传单的地推人员等等。

02.面试官通常与职位名称不一致。

一位网友曾经说过，他去应聘中层管理职位，当天应聘当天就安排了面试，结果发现周围的竞争对手很多人都穿着汗衫，甚至有些人根本不会英语。”“显然，他们并没有招募中层管理人员，而是招募销售人员。我被公司的汽车送到郊区去，当他们说我被录用了，问我要不要去看看经理的办公室，我说要试着给每个人卖一张食品优惠券。

03公司已经成立了一定年限了，但是老板以外的所有员工都是新的。

如果你发现前台的工作地点也是新来的，因此对公司的地理位置并不熟悉，你去找会议室找清洁阿姨时，这可能意味着该公司的高离职率，这又一次暗示了公司的糟糕状况。

04面试官会向你的公司职员或老板抱怨。

在初次见面时，当你遇到一个已经或者刚刚离开公司的员工抱怨工作表现不好，或者甚至抱怨老板的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。纽约一家企业的招聘者MelissaGentile说：“这看起来是缺乏判断和情商。此外，对那些即将加入这个团队的人说一些已经有的员工的坏话，也说明了这是一个专横霸道的领导者。

05你未来的上司不能解释清楚你的职责，也不能过分夸大你的职位。

假如面试后，你仍然很难向家人和朋友解释工作的情况，也许这里就隐藏了一些问题。它说明了一个公司对于如何使用你没有一个明确的概念，甚至可以想象你可以同时身兼多职。