面试也要观察雇主
浏览量:320 时间:2020-12-22

面试,是对雇主最重要的观察阶段,因此这一步非常重要。存在以下6个问题。一,过程是否规范?书面考试,面试,初面和二面,这些环节安排得是否紧凑,是否有序。

面试,是对雇主最重要的观察阶段,因此这一步非常重要。存在以下6个问题。



一,过程是否规范?书面考试,面试,初面和二面,这些环节安排得是否紧凑,是否有序。

二、面试人的身份?面试者是否做了自我介绍,是否适合自己的身份面试。

三,面试官对应聘者是否尊重?是否有些行动迟缓,是否有些心不在焉,比如让你等了很长时间却没有解释,或者直接给你一个负面的评价。例如,我辅导一位武汉的女生找工业公司工作,面试官问:你有没有男朋友?不同意,问:为什么不同意?有点儿难为情,解释之后就问:你如何评价自己的外表和穿衣品味?采访者自以为是很风趣,实际上跨越了尊重的界限。

四,是否围绕你的简历和职位进行提问?在百度、阿里、腾讯视频、小米、快手等知名公司的面试中,我辅导的同学都会发现,面试官通常都会认出自己就简历和职位进行提问。

例如,一个同学申请到腾讯视频工作,面试官问:你用B站吗?您在B站上传了什么?你的学业成绩排名只有前50%,那是什么原因?它表明面试官在面试你时,你做了功课。

五,谈业务态度和语言,具体而有技巧吗?无论是人力资源还是商务部门,面试官对公司的业务评价如何,是否非常熟练,是否有一种骄傲。假如有的话,那么很明显,公司内部是和谐的,每个人对公司都有信心。有一次我辅导一个女生,在广州找了一家律所做律师助理,后半截这个女生主动问这个律师:我们这里主要关注哪类案件?于是这位律师就开始抱怨自己的律所:管理不善,律师之间还存在恶性竞争,自己手中的一些案源被挖走,公司品牌近年来有所下降等等。



六、工资待遇是否回避?不要谈论薪资问题的面试是耍流氓,也许面试官当时不能回答,但应该给你一个大致的范围。

有一次,我遇到了一些面试官,他们会说一些关于薪酬的大道理。年青人不能过于看重金钱,重视成长等等,这更是要减少他们的分数。许多民营企业也普遍有些空头承诺,如老板说:我自己已经有钱了,我创业就是为了让员工过上好日子。这样的老板,道德太高,往往办不到。


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