面试，是对雇主最重要的观察阶段，因此这一步非常重要。存在以下6个问题。

一，过程是否规范？书面考试，面试，初面和二面，这些环节安排得是否紧凑，是否有序。

二、面试人的身份？面试者是否做了自我介绍，是否适合自己的身份面试。

三，面试官对应聘者是否尊重？是否有些行动迟缓，是否有些心不在焉，比如让你等了很长时间却没有解释，或者直接给你一个负面的评价。例如，我辅导一位武汉的女生找工业公司工作，面试官问：你有没有男朋友？不同意，问：为什么不同意？有点儿难为情，解释之后就问：你如何评价自己的外表和穿衣品味？采访者自以为是很风趣，实际上跨越了尊重的界限。

四，是否围绕你的简历和职位进行提问？在百度、阿里、腾讯视频、小米、快手等知名公司的面试中，我辅导的同学都会发现，面试官通常都会认出自己就简历和职位进行提问。

例如，一个同学申请到腾讯视频工作，面试官问：你用B站吗？您在B站上传了什么？你的学业成绩排名只有前50%，那是什么原因？它表明面试官在面试你时，你做了功课。

五，谈业务态度和语言，具体而有技巧吗？无论是人力资源还是商务部门，面试官对公司的业务评价如何，是否非常熟练，是否有一种骄傲。假如有的话，那么很明显，公司内部是和谐的，每个人对公司都有信心。有一次我辅导一个女生，在广州找了一家律所做律师助理，后半截这个女生主动问这个律师：我们这里主要关注哪类案件？于是这位律师就开始抱怨自己的律所：管理不善，律师之间还存在恶性竞争，自己手中的一些案源被挖走，公司品牌近年来有所下降等等。

六、工资待遇是否回避？不要谈论薪资问题的面试是耍流氓，也许面试官当时不能回答，但应该给你一个大致的范围。

有一次，我遇到了一些面试官，他们会说一些关于薪酬的大道理。年青人不能过于看重金钱，重视成长等等，这更是要减少他们的分数。许多民营企业也普遍有些空头承诺，如老板说：我自己已经有钱了，我创业就是为了让员工过上好日子。这样的老板，道德太高，往往办不到。