面试前进行信息核查
如果是你没听说过的公司，查查注册，股东，劳资纠纷等。天眼和国家企业信用信息系统。如果是知名公司，检查面试地址和面试职位是否与公司官网一致。信息验证这一步就是验证其合法性，这一点尤为关键。如果你有任何问题，你必须小心。
1.如果是你没听说过的公司，查查注册，股东，劳资纠纷等。天眼和国家企业信用信息系统。如果是知名公司，检查面试地址和面试职位是否与公司官网一致。信息验证这一步就是验证其合法性，这一点尤为关键。如果你有任何问题，你必须小心。
2.可以在官网、招聘首页等相关网站查看公司执照招聘的岗位，预测该岗位的招聘合理性。
比如这家公司目前招聘了很多销售人员，所以很可能是业务拓展；
比如，这家公司的所有职位都在招聘(从前台到人力到R&D和销售)，那么这家公司就是一家创业公司；如果你发现公司成立几年了，说明公司正在发生变化。
另外，你也可以关注自己应聘这个岗位多久了，面试的时候也要关注。为什么一直没有找到合适的人选？如果一个项目助理岗位超过6个月没有招聘，说明这个岗位比较难。
3.最后看公司官网是否完整，信息更新是否及时。有时候一个公司打开资料，还是2017年，最近没有更新。好吧，至少公司没有满员。当然，有些toB公司会觉得管理官网和双威没用，只需要做好渠道，不去管，也是可以的。
有两个提示——
一、接公司核心管理:尽量通过LinkedIn、百度百科、微博等渠道寻找公司核心管理人员的信息。尤其是去一家创业公司，见到老板是非常重要的，这决定了创业公司能否有前期生存的资源。
二，你来公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的。你可以关注一下最近几天面试的次数。往前翻几页，大概就知道竞争对手有多少了。
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